１．经济效益基数的核定
原则上以上年计提工资的挂钩经济效益数为基数。需调整经济效益指标基数的，按以下办法办理：
（１）已实行基建和生产单位统一核算和管理的企业，新建扩建项目不核增挂钩的经济效益指标基数；暂未实行基建和生产单位统一核算和管理的企业，新建扩建项目移交生产后，在按该项目增加的人数相应核增工资总额基数的同时，参照同行业或该企业人均效益水平核增挂钩的经济效益指标基数。
（２）跨单位成建制划入划出，原则上按上年决算数，调整经济效益指标基数。本单位范围内的成建制划入划出不作调整。
２．工资总额基数的核定
挂钩的工资总额基数，原则上以上年企业工资清算应提取的工资总额为基础核定。调整因素按以下办法办理：
（１）企业上年实际接收的复转军人、大中专毕业生增加的工资，暂未实行基建和生产统一核算和管理的企业新建项目由基建移交生产后增加人员的工资和成建制划入（划出）人员的工资按实发数核增（减）。
（２）为了继续清理企业工资总额基数外单列项目，企业要报送参照执行有关上下班交通费及洗理费的文件和１９９３年末执行人数，经审核批准后纳入１９９４年挂钩工资总额基数。
（３）按照劳动部、财政部、
国家经贸委《关于深化企业工资改革适当解决部分企业工资问题的意见的通知》（劳部发＜１９９４＞７２号）文件规定，对１９９３年职工人均货币工资增长低于当地职工生活费用价格指数上涨的部分困难企业，申请该项增资需报送企业所在地统计局公布的１９９３年职工生活费用价格指数上涨情况，及１９９３年企业职工年末人数。依据职工人均货币工资增长低于当地职工生活费用价格指数上涨的差率不同，核增办法分为三档：（１）低于职工生活费用价格指数上涨５％以内的，按人均月增资２０元掌握；（２）低于职工生活费用价格指数上涨５％（含５％）－１０％的，按人均月增资３５元掌握；（３）低于职工生活费用价格指数上涨１０％（含１０％）以上的，按人均月增资５０元掌握。
３．工资浮动比例的核定
挂钩的工资浮动比例，老挂钩企业原则上按上年批准的浮动比例执行，少数特殊企业，其浮动比例经过批准可适当调整。新挂钩企业的浮动比例，依据劳动生产率、人均税利率等经济指标高低和潜力大小确定。
五、尚未实行工效挂钩的部门、总公司所属企业，凡具备条件的，都要实行工效挂钩办法。暂不具备条件的，要结合企业经营目标责任制，制订与经济效益相联系的工资总额包干办法。符合劳动部、财政部、
国家经贸委《关于深化企业工资改革适当解决部分企业工资问题的意见的通知》（劳部发＜１９９４＞７２号）文件规定的增资范围的，须向劳动部、财政部报送企业１９９３年工资总额统计年报和企业所在地统计局公布的１９９３年职工生活费用价格指数上涨情况，及１９９３年企业职工年末人数，经劳动部、财政部审核批准后执行。
