（２）土木建筑专业：木工、瓦工、抹灰工、钢筋工。
高级技师职务名称按各专业名称确定为建筑安装高级技师、土木建筑高级技师。
二、任职条件
１．１９８８年底前任技师职务并做出突出贡献的；
２．具有本专业（工种）较高的专业知识并了解和掌握相关专业（工种）的有关知识和操作技能；
３．有高超的专业技能和综合操作技能；
４．在技术改造、工艺革新和技术攻关中，能解决本专业（工种）的高难度生产技术问题；
５．能热心传授技艺、培训技术工人、并能指导、带领技术工人进行技术攻关和技术革新。
二、考核内容和要求
对符合申报考评高级技师条件的，要严格进行应知、应会考核。考核采取百分制记分法，其中应知占３０％，应会占７０％。
１．应知考核分专业技术理论考核和潜在水平考核。专业技术理论考核的重点是能熟悉地掌握本专业（工种）较高的专业理论知识，了解国际有关专业（工种）的一般情况和发展趋势；了解和掌握与本专业（工种）相关工种有关的知识和一般操作技能知识。专业技术理论考试得分占总分的２０％。潜在水平的考核重点是分析问题、解决问题的综合能力。考核内容由试点企业主管部门工人考核委员会拟定，采取答辩方式进行。潜在水平考核得分占总分的１０％。
２．应会考核分实际技能考核和工作业绩考核。实际技能考核采取现场操作方式进行，主要考核本专业（工种）较高难度的操作技能水平和综合操作水平，其得分占总分的４０％左右。工作业绩考核，主要看在技术改造、工艺革新和技术进步中的成果以及在指导和培训技术工人方面的业绩等，其得分占３０％左右。
四、比例限额及有关待遇
１．比例限额：高级技师职务评聘比例限额，控制在聘任技师总数的１０％以内。
２．职务津贴：高级技师从受聘之月开始，取消原技师职务津贴，享受高级技师职务津贴。高级技师职务津贴，按人均每月５０元标准核定。具体发放标准，各单位在每人每月４０元－６０元幅度内自行确定，不得降低或提高，更不能挪作他用。
３．高级技师任职二年以上并在受聘期间退休，其职务津贴列入工资基数计算退休费。
４．高级技师的退休年龄，根据生产工作的特殊需要和本人的身体状况，经主管部门批准，可适当延长。
５．聘任高级技师职务的，可享受本单位高级专业技术人员的有关待遇。
