水利部关于做好新一轮大规模培训干部工作的实施意见的通知-法搜-中国法律信息搜索网

　　（五）科学设置培训内容
　　统筹抓好理论教育、知识教育和党性教育，使干部树立坚定的理想信念，掌握过硬的业务本领，坚持优良的思想作风。一是把用中国特色社会主义理论体系教育培训干部作为首要任务，突出抓好科学发展观的教育培训，着力提高领导干部领导和推动水利事业科学发展的本领。二是坚持用党的路线方针政策和国家法律法规培训干部，着力提高科学执政、民主执政、依法执政的本领。三是坚持用水利改革与创新的实践经验培训干部，着力提高推动事业发展的开拓创新本领。四是通过当代世界发展变化知识、社会主义市场经济知识、高新技术和信息技术知识、社会主义民主法制知识、社会管理知识和现代领导科学知识的培训，着力提高干部的知识素养和履行岗位职责的本领。五是通过忠诚教育、责任教育、道德教育和拒腐防变教育，着力提高干部的道德品行和精神境界。总之，通过科学设置培训内容，激发干部参加学习的内在动力，切实增强培训的针对性和实效性。
　　（六）推行干部自主选学
　　把中央对干部学习的要求同干部的培训需求结合起来，建立自主选学与组织调训相结合的干部参训机制，大力推行干部自主选学。研究制定《水利部干部自主选学管理办法》，鼓励并规范干部参加多种形式的自主选学活动。各单位人事（教育）部门要定期向所在单位干部公布有关培训信息，鼓励和支持培训对象根据公布的信息自主选择培训内容和方式。鼓励干部积极利用社会培训资源提高个人履行岗位职责的能力和综合素质。水利部将充分发挥中国水利教育培训网覆盖面广、共享性好、灵活性强、成本低廉的优势，提供高质量的网络培训课程资源，供广大干部结合岗位需要和个人职业发展需求自由选择学习。在部机关公务员中进行网络培训自主选学试点，取得经验后逐步推广。继续做好水利专业和富有水利特色的多媒体培训课件的开发工作，不断丰富网络培训内容。
　　（七）着力提高培训质量
　　建立培训需求调研制度。牢固树立按需培训的理念，把需求分析作为制定培训计划的科学依据，将组织需求、岗位需求和个人需求有机结合起来。水利部所有培训项目的设置都必须事先进行培训需求调查和分析，根据不同层次、不同类型干部的岗位特点和要求，科学设置培训方案，不断增强培训针对性和实效性。
　　创新培训方式方法。遵循干部学习培训的规律和特点，不断创新培训方式方法。改革培训班设置方式，实现由一般性轮训为主向专题培训为主转变。创新培训方式和手段，从课堂讲授式教学为主向研究式、案例式、体验式教学为主转变，积极开发适应水利干部培训需要的案例。坚持并不断完善水利部机关公务员和在京直属单位处以上干部理论学习系列讲座制度，帮助干部及时更新知识，开阔视野。