有下列情形之一的，一般应当进行公开选拔：
（一）为了改善领导班子结构，需要集中选拔领导干部；
（二）领导职位出现空缺，本单位无合适人选；
（三）选拔专业性较强职位和紧缺专业职位的领导干部；
（四）其他需要进行公开选拔的情形。
第六条 公开选拔工作应当经过下列程序：
（一）发布公告；
（二）报名与资格审查；
（三）统一考试（包括笔试和面试）；
（四）组织考察，研究提出人选方案；
（五）部党组讨论决定；
（六）办理任职手续。
第七条 公开选拔工作在部党组领导下，由部人事教育司组织实施。
第二章 公告、报名和资格审查
第八条 部人事教育司组织制定公开选拔工作方案，经部党组批准后，在适当范围内发布公告。公告内容包括选拔职位以及职位说明、选拔范围、报名条件与资格、选拔程序和遴选方式、时间安排等。
第九条 报名人员应当符合《
党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件和任职资格。
特别优秀的中青年干部，经批准后可破格参加竞争。
第十条 报名人员通过组织推荐或者个人自荐等方式报名，并填写报名登记表。报名登记表一般应由所在单位组织（人事）部门审核。
第十一条 部人事教育司按照公布的报名条件和资格进行资格审查，审查合格者准予参加笔试。参加笔试的人数与选拔职位的比例一般不低于10：1。
第三章 考试
第十二条 考试分为笔试和面试。笔试主要测试应试者对领导干部应具备的基本理论、基本知识、基本方法和专业知识的掌握程度，特别是运用理论、知识和方法分析解决领导工作中实际问题的能力。面试主要测试应试者在领导能力素质、个性特征等方面对选拔职位的适应程度。
