第二十三条 教练员管理部门要对受聘教练员的德、能、勤、绩进行全面、公正、客观的考核。每年进行一次年度考核，任职期满进行一次全面考核，考核结果分优秀、称职、不称职，作为续聘、低聘、解聘或晋升、奖惩的依据。
第六章 附则
第二十四条 非体委系统的运动队从事体育训练的人员，可参照本标准执行。
第二十五条 本标准由国家体委负责解释。
第二十六条 本标准自发布之日起实行，一九八六年中央职称改革工作领导小组转发的《教练员专业技术职务试行条例》同时废止。
附件二：
关于《体育教练员职务等级标准》若干问题的说明
为了正确执行《体育教练员职务等级标准》（以下简称《标准》），特对若干问题作如下说明：
一、《标准》规定聘任教练员职务须按照教练员的编制定员和职务结构比例进行。根据各级运动队、各类体育学校所承担的任务不同，各地区、各项目训练水平和特点不同的实际情况，教练员的编制定员和职务结构比例应按以下原则掌握：
（一）编制定员
国家队教练员与运动员之间的限额比例为１：３－５（人）；省、自治区、直辖市优秀运动队教练员与运动员之间的限额比例为１：４－６（人）；竞技体校、体育运动学校教练员与运动员之间的限额比例为１：６－１０（人）；重点业余体校、体育中学教练员与运动员之间的限额比例为１：８－１２（人）；普通业余体校教练员与运动员之间的限额比例不低于１：１２（人）。
（二）职务结构比例
１．国家队教练员高级、中级、初级职务之间的结构比例由国家体委提出，报国家人事部核准。
２．体育运动水平较高的省、自治区、直辖市优秀运动队教练员高级职务人数不超过教练员职务总数的３０％，其它省、自治区、直辖市优秀运动队教练员高级职务人数不超过教练员职务总数的２０％。各省、自治区、直辖市国家级教练不超过教练员高级职务人数的１０％，中级职务数不超过教练员职务总数的５０％。
３．各类体育学校教练员高级职务不超过教练员职务总数的１５％，中级职务不超过教练员职务总数的５０％。
