纺织工业部、劳动人事部关于纺织行业实行技师聘任制的实施意见
（（88）纺生字08号 1988年3月10日）
技师聘任制是在高级技术工人中实行技术职务的一项重要政策。这对鼓励工人钻研业务，不断提高技术素质，稳定工人队伍，发挥高级技术工人的作用，适应经济建设需要，具有十分重要的意义。根据国务院批准劳动人事部发布的《
关于实行技师聘任制的暂行规定》，结合纺织行业的实际情况，提出如下实施意见：
一、各地区、各部门必须贯彻执行《暂行规定》加强领导，审慎行事。要明确技师是在高级技术工人中设置的技术职务，不是技术称号，不是高级技术工人的普遍晋升；技师必须严格按照任职条件、考核标准、比例限额，并根据生产岗位的实际需要，在生产车间、工段从技术复杂的工种的技术工人中进行考评、聘任。
二、技师的职务名称
纺织行业技师职务名称，根据本行业生产特点和历史形成情况，可称为：棉纺技师、丝织技师、服装技师、纺织机械技师、纺织器材技师、化纤技师等。
三、实行技师聘任制的工种范围
纺织行业实行技师聘任制，要在技术比较复杂的工种（岗位）中实行，即纺织工业部一九七九年修订的“工人技术标准”（服装加工专业按轻工部颁发的服装工人技术等级标准）中所列的最高等级线达到七、八级的工种（岗位）。具体工种详见附表。
四、聘任技师的比例限额
纺织行业技师职务的比例限额，以各省、自治区、直辖市纺织，丝绸工业厅（局、公司）和部直属企业、事业主管部门为单位，严格控制在纺织行业实行技师聘任制的技术工种（岗位）范围的技术工人总数的2％以内。根据企业、事业单位的设备规模大小，生产能力，技术密集程度，技术工人的素质等实际情况，由其主管部门调剂平衡使用。
五、技师的职务津贴标准及福利待遇
被聘任的技师实行职务津贴。技师职务津贴按每月人均二十元标准核定。在国家下达的增资指标内各企业、事业单位可根据技师所在工种（岗位）的技术难易程度，劳动强度，责任和贡献大小等实际情况，在十五元至二十五元幅度内，制定具体的津贴标准。技师可享受本单位工程师等中级专业技术人员的有关福利待遇。
