城镇职工工资收入继续增长，生活进一步改善。预计职工工资总额将比１９９４年增长２１．７％，职工实际平均工资增长３．９％。全国３０个省、自治区、直辖市（不包括台湾）中，已有２８个颁布实施了最低工资标准；对困难企业采取了多种措施和帮助政策，使困难企业职工和离退休人员的生活得到了基本保障。全国大部分职工实行了每周４０小时工作制。在工资总量宏观调控方面，进一步改进完善了弹性劳动工资计划和工效挂钩办法，并在探索试行工资指导线等符合社会主义市场经济要求的工资宏观调控机制方面迈出了积极的步伐。
社会保险制度改革进一步深入，企业养老保险制度正在按照“社会统筹与个人帐户相结合”的原则全面深化改革，全国城镇企业职工参加退休费用社会统筹人员覆盖面的７５％，其中国有企业达到９４％；失业、医疗、工伤、生育等项保险制度改革进一步取得进展，医疗、工伤保险制度改革试点面有所扩大，各项保险覆盖率和基金收缴率均有一定幅度提高。
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劳动法》得到深入的贯彻落实，一些重要的配套法律、法规和规章已完成起草工作，有的已送审，有的正在进一步征求有关部门的意见。
劳动安全卫生工作进一步加强，安全生产形势有所好转，各类重大事故案发率得到初步控制。
职业技能鉴定社会化管理试点工作进展较快，到１９９５年底全国共有２２个省、１１１个地市建立了职业技能鉴定中心，共批准建立国家技能鉴定所１５６６个，职业技能鉴定站３０２个；经劳动部批准，有１６个行业主管部门建立了行业特殊工种职业技能鉴定指导中心。技工学校数达４５２１所，在校学生为１９８万人，技工学校培训能力比１９９４年提高了１３．８％。
劳动科研、统计信息和国际合作等各项劳动事业也取得了新的进展。
综上所述，１９９５年各项劳动事业工作都取得了较大发展，不仅为“八五”计划的全面完成提供了有力保证，而且为“九五”计划的顺利实施打下了较好基础。
但是，目前劳动事业发展也还面临不少问题，突出表现在：就业形势仍十分严峻，失业率呈进一步上升之势；社会保险制度改革尚不适应经济体制改革的需要；收入分配中的宏观调控还不够得力，社会分配不公和收入差距较大问题日趋明显，少数垄断性行业工资水平过高与部分困难企业职工基本生活难以保障的矛盾较为突出；劳动关系日趋复杂多样化，劳动违法案件和劳动争议案件呈上升趋势；困难企业职工生活保障和富余职工分流安置问题更加突出；劳动安全卫生投入不足的状况尚未从根本上好转，安全生产形势仍不容乐观。
上述问题涉及国民经济和社会发展的诸多方面，不仅是当前劳动事业发展面临的突出问题，也是整个社会经济发展迫切需要解决的问题。因此，１９９６年劳动事业发展仍将任务艰巨，各级劳动部门需有充分思想准备，不能有丝毫松懈。
