（二）从１９９４年起，各地区、各部门所属学校工作人员要进行年度考核，对考核合格的工作人员发给年终奖金，奖金数额相当于本人一个月的工资（当年１２月份职务工资与津贴之和）。
六、正常增资制度
（一）正常升级
高等学校工作人员在严格考核的基础上，实行定期升级增资制度。年度考核一般在学年末进行。考核工作按国家统一规定，并结合高等学校的具体特点组织实施。凡正常履行工作职责，连续两年考核合格的人员，可以晋升一个工资档次。考核不合格者，不得晋升。对考核优秀的专业技术人员，可提前晋升或越级晋升，晋升比例一般控制在本单位总人数的３％以内。考核升级增加的工资，从下一年度的一月份起发给。考核晋升工资的增资总额，报上级教育主管部门和人事部门审核批准。
（二）晋升职务（技术等级）增加工资
高等学校工作人员在职务（技术等级）晋升时，按晋升的职务（技术等级）相应增加工资。原工资低于新任职务（新定技术等级）工资标准最低档的，进入新任职务（新定技术等级）工资标准最低档；原工资已在新任职务（新定技术等级）工资标准以内的，就近就高进入新任职务（新定技术等级）工资档次。增加的工资从职务（技术等级）变动后的下月起计发。
七、新参加工作人员的工资待遇
（一）新参加工作的取得博士和硕士学位的毕业生不实行见习期，在确定职务前执行初期工资。其他各类学校毕业生均实行一年的见习期，并执行见习期工资。见习期工资和初期工资标准执行国家统一规定。长学制高等学校毕业生见习期工资可适当高定。
毕业生见习期满后，按确定或受聘的职务领取相应的职务工资。各类毕业生的定级工资标准执行国家统一规定。
到边远、艰苦地区工作的各类学校毕业生，可以提前定级，定级工资标准可高于同类人员１－２档。具体实施按当地人民政府的规定执行。
（二）新参加工作的工人仍实行学徒期、熟练期制度。学徒期、熟练期的工资待遇和期满后的定级工资待遇，由高等学校按所在省、自治区、直辖市的有关规定执行。
八、工资管理体制
（一）高等学校均属国家全额拨款事业单位，工资构成中固定部分７０％和活的部分３０％，以及国家规定的年终奖金，全部由国家财政预算列支。
（二）高等学校在定编定员的基础上实行工资总额包干管理，增人不增工资总额，减人不减工资总额。在提高用人效益的基础上，编制内节余的工资总额，由学校自主安排使用，改善单位内部分配关系。实行工资总额包干，要保持国家规定的工资制度和工资标准相对完整，不得使用包干节余工资总额改变国家规定的工资制度和工资标准。
九、工资制度改革的实施
（一）高等学校由现行工资制度向新工资制度过渡的具体套改办法，按《
国务院办公厅关于印发机关、事业单位工资制度改革三个实施办法的通知》（国办发［１９９３］８５号）的统一规定执行。
（二）对做出突出贡献的人员以及１９８５年工资制度改革以来根据国家规定授予奖励升级的人员，可适当高定职务工资档次。对表现差、不能履行本职职责，或不能坚持正常工作的人员，学校有权低定其职务工资档次。
（三）同时具有专业技术职务和行政职务的人员，其职务工资可按所担任两种职务中职务工资较高的一种确定。
（四）高等学校校院长、党委书记的起点职务工资标准，要由上级主管部门根据学校的具体情况确定。地方院校由省一级教育行政部门提出意见，报同级人民政府审批；中央部门直属院校，按干部管理权限，由上级主管部门确定。本科院校正副校院长执行二级职员职务工资标准。其中，少数院校校院长的起点职务工资经上级主管部门和人事部门批准可适当高定。高等专科学校正职校长执行二级职员职务工资标准。高等学校中研究生院院长执行本校副校长职务工资标准；校长助理和目前还保留设置的教务长、总务长等起点职务工资标准可以比本校处长的职务工资标准高一档。
（五）地区津贴制度和特殊情况下工资支付及工资变动按国家有关规定执行。
（六）高等学校离退休人员的待遇及这次工资制度改革增加离退休费的办法按国办发［１９９３］８５号文件并参照所在地省一级人民政府的具体规定执行。
十、组织领导
这次高等学校工资制度改革，由各省、自治区、直辖市人民政府统一领导。中央各部门在京直属院校，由各部门组织实施。各级教育主管部门要加强政策指导。
实行新的高等学校工资制度，是在中共中央、
国务院颁发《中国教育改革和发展纲要》和《
教师法》颁布的背景下进行的一项重大改革，是提高教师待遇的重大措施。各级人事部门和教育行政部门、各高等学校要高度重视，切实加强领导，严格执行政策，保证高等学校工资制度改革顺利进行。
附表一
高教、科研人员专业技术职务等级工资标准表
单位：元／月
───┬─────────────────────────────┬┬──
│ 职务工资标准 ││津
职务 ├──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┤│贴
等级 │一 │二 │三 │四 │五 │六 │七 │八 │九 │十 ││部
│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││分
───┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼┼──
教 授│390 │430 │470 │520 │570 │620 │670 │ │ │ ││71
研究员│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │││
───┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┤│278
副教授│275 │305 │335 │365 │395 │435 │475 │515 │555 │ ││
副研究│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││(
───┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┤│全
讲 师│205 │225 │245 │265 │285 │315 │345 │375 │405 │435 ││额
助理研│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││拨
究员 │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││款
───┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┤│单
助 教│165 │179 │193 │213 │233 │253 │ │ │ │ ││位,
研究实│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││按
习员 │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││在
│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││工
│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││资
│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││构
│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││成
│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││中
│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││占
│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││30%
│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││计
│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││算
│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││)
───┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴┴──
附表二
高校实验技术人员专业技术职务等级工资标准表
单位：元／月
──┬────────────────────
职务│ 职务工资标准
│
等级├──┬──┬──┬──┬──┬──┬──
│一 │ 二 │ 三 │ 四 │ 五 │ 六 │ 七
──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──
高级│275 │305 │335 │365 │395 │430 │470
实验│ │ │ │ │ │ │
师 │ │ │ │ │ │ │
──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──
实验│205 │225 │245 │265 │285 │315 │345
师 │ │ │ │ │ │ │
──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──
助理│165 │179 │193 │213 │233 │253 │273
实验│ │ │ │ │ │ │
师 │ │ │ │ │ │ │
──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──
实验│150 │162 │174 │192 │210 │228 │246
员 │ │ │ │ │ │ │
──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──
（接上表）
───────────────┬┬────
││ 津贴
││ 部分
┬──┬──┬──┬──┬──┼┼────
│ 八 │ 九 │ 十 │十一│十二││
┼──┼──┼──┼──┼──┤│
│510 │550 │590 │630 │670 ││64－287
│ │ │ │ │ ││
│ │ │ │ │ ││
┼──┼──┼──┼──┼──┤│
│375 │405 │435 │ │ ││
│ │ │ │ │ ││(按在工
┼──┼──┼──┼──┼──┤│资构成中
│293 │313 │ │ │ ││占30%计
│ │ │ │ │ ││算)
│ │ │ │ │ ││
┼──┼──┼──┼──┼──┤│
│264 │ │ │ │ ││
│ │ │ │ │ ││
┴──┴──┴──┴──┴──┴┴────
附表三
职员职务等级工资标准表
单位：元／月
──┬─────────────────────────────┬┬──
│ 职务工资标准 ││岗位
职务├──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┤│目标
等级│一 │二 │三 │四 │五 │六 │七 │八 │九 │十 ││管理
│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││津贴
──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼┼──
一级│480 │520 │560 │605 │650 │695 │ │ │ │ ││62
职员│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │││
──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┤│298
二级│335 │370 │405 │440 │480 │520 │560 │ │ │ ││
职员│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││(
──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┤│全
三级│235 │260 │285 │310 │340 │370 │400 │430 │ │ ││额
职员│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││拨
│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││款
──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┤│单
四级│180 │198 │216 │234 │252 │276 │300 │324 │348 │372 ││位,
职员│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││按
│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││在
──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┤│工
五级│160 │174 │188 │202 │216 │233 │250 │267 │ │ ││资
职员│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││构
──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┤│成
六级│145 │157 │169 │181 │193 │207 │221 │235 │ │ ││中
职员│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││占
│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││30%
│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││计
│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││算
│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││)
──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴┴──
附表四
工人工资标准表
１．技术工人技术等级工资标准 单位：元／月
──┬─────────────────────────────┬┬──
技术│ 技术等级工资标准 ││岗位
职务├──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┤│
、技│一 │二 │三 │四 │五 │六 │七 │八 │九 │十 ││津贴
术等│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││
级 │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││
──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼┼──
高级│245 │267 │289 │315 │341 │367 │393 │419 │ │ ││62
技师│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │││
──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┤│180
技师│205 │223 │241 │259 │283 │307 │331 │355 │379 │ ││
│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││(
──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┤│全
高级│180 │196 │212 │228 │248 │268 │288 │308 │328 │348 ││额
工 │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││拨
│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││款
──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┤│单
中级│160 │174 │188 │202 │220 │238 │256 │274 │292 │310 ││位,
工 │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││按
│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││在
──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┤│工
初级│145 │157 │169 │181 │197 │213 │229 │245 │261 │277 ││资
工 │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││构
│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││成
│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││中
│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││占
│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││30%
│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││计
│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││算
│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││)
──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴┴──
２．普通工人等级工资标准 单位：元／月
──────────────────────────
等级工资标准
──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──
一 │二 │ 三 │ 四 │ 五 │ 六 │七 │八 │九
──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──
135 │146 │157 │168 │182 │196 │210 │224 │242
──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──
（接上表）
───────────┬┬───────
││津贴
──┬──┬──┬──┤├───────
十 │十一│十二│十三││58-135
──┼──┼──┼──┤│(全额拨款单位,
260 │278 │296 │314 ││按在工资构成中
│ │ │ ││占30%计算)
──┴──┴──┴──┴┴───────
注：技师、高级技师工资标准，只限在国家规定的考评工种范围内使用。
