十二、在连续性的工作中，如遇接班者未来上工，上一班的职工不得停止工作，应即将情况报告有关负责人，负责人须迅速设法派人前往接替工作。
十三、工作时间内禁止（
工会法第
十八条、
十九条所规定者除外）从事下列活动：
（1）使职工停止工作而从事社会活动；
（2）召集各种有关社会工作的会议；
（3）发放职工工资以及各种证明文件；
（4）使职工从事其他有碍工作的事情。
十四、职工在无工作能力时，禁止出勤工作。
第四章 处分
十五、对违反劳动纪律的职工，由企业行政按情节轻重分别给予下列纪律处分，
（1）警告；
（2）记过；
（3）记大过；
（4）调任工资较低的工作或降级、降职。
十六、违反劳动纪律的情节严重，使企业遭受重大损失者，应给予开除的处分或送法院依法处理。
十七、凡无正当理由而迟到、早退或在工作时间内游荡、怠工、矿工者，得分别情节轻重，给予适当处分直至开除。
十八、企业行政在证实职工的错误后应即时给予处分。未作处分之前，应由违反劳动纪律者申述理由。自证实错误之日起，一般应在一个月以内给予处分，如已超过三个月尚未给予处分者，则不应给予处分。除因情节复杂，有正当理由者外，企业行政负责人，不如期处理时，应受一定的处分。
十九、处分职工的目的是为了教育全体职工，并教育受处分者本人，因此每一次处分均须书面通知受处分者本人，并向群众公布。如有必要时，可在一定的会议上由犯错误者进行检讨，并正确地开展群众性的批评。
二十、职工受到第十五条所列举的纪律处分后，如在一年之内无新的违反劳动纪律的行为，企业行政得撤销其处分；如能改正错误，表现良好并有具体事实者，则企业行政不必等到满一年期限即可撤销其处分。
