三、有的用人部门在毕业生的分配使用上，对「学用一致」原则的贯彻注意不够，浪费人才的现象仍相当严重。产生此种现象的原因，主要由于有的用人单位拟订的需要毕业生计划和配备计划都不够准确，而高等教育部又审查不严，对于如何将毕业生所学专业用途和实际工作需要很好地结合起来的问题，认真研究不够。也有少数用人单位片面强调本单位的工作需要，不愿将不适合本单位工作的毕业生调整给其他迫切需要此项人才的单位，甚至还有对已分配在本部门的毕业生所提正确意见加以压制的，这些作法都是不对的，应该改正。各用人部门，特别是各工业部门，今后对本部门的需要毕业生计划及配备计划，必须由主要负责人切实加以审查，使其更切合实际需要；对本单位毕业生的使用情况应经常注意检查，大力消除对毕业生分配和使用不合理的现象。今年暑期，各用人部门就应根据分配本部门的毕业生的使用情况及存在的问题，提出切实可行的改进办法，对所属各厂、矿、企业等基层单位下达指示。
有的部门分配过多的工种毕业生在中央和地方的管理机关工作，使得这些毕业生得不到适当的实际工作锻炼，这不但影响了技术力量的正常生长，同时，这些毕业生也难以胜任管理机关的工作。这也是一种使用不合理和浪费人才的现象，必须注意纠正。今后，各部门首先应该注意充实厂矿基层单位，尽量将新的毕业生分配到厂矿基层单位工作，至于管理机关所必需的技术人员则应该逐步从生产单位抽调部分有经验的技术人员解决。
四、今年暑期高等学校毕业生分配给各工业部门、中国科学院、出国留学研究生、高等学校研究生和助教的人数较多，质量也较高，对其他各方面的要求尚难完全满足，这种矛盾突出地集中在工科、理科的少数专业方面。因此，各省、市人事部门及各高等学校在调配毕业生的时候，应根据各种不同性质的工作要求，结合毕业生所学专业及政治、学业等情况，切实注意选配。高等教育部应在下达的毕业生调配计划中，将不同性质工作所需干部质量的要求加以必要的说明，各用人部门则应注意对工作干部的质量要求不要一般化，某些工作要求较高质量的毕业生是必要的，但对一般工作则不应提出难于实现的要求。
分配到边疆和少数民族地区的毕业生，应适当注意质量。
少数高等学校在毕业生调配工作中，常常对分配给本校的毕业生在质量上注意较多，而对于分配给其他单位的则注意较少或很差，也是不对的，应纠正。个别学校更有将本校质量差的在职助教调换质量好的毕业生，而把质量差的在职助教当作毕业生来分配给其他部门，或擅自更改省、市人事部门核定的调配名单，任意调换等情况，这更是错误的，今后必须严予防止和纠正。
