国务院关于中国人民解放军退出现役干部就业的指示
（1955年8月31日）
一、为着加速中国人民解放军正规化、现代化的建设，同时为适应国家社会主义建设的要求，按照中国人民解放军军官服役条例的规定，今后每年都将有一定数量的干部退出现役，转到地方就业。中国人民解放军退出现役的干部，一般的都经过了长期革命战争的锻炼和考验，具有较高的社会主义觉悟和坚强的组织性、纪律性。妥善解决这些干部的就业问题，发挥他们的积极作用，对巩固部队、加强国防建设和保证社会主义建设的顺利进行都有着重大的意义。因此，国务院所属各部门和地方各级人民委员会对军队干部转业工作，必须作为一项政治任务和组织任务来坚抉完成。
几年来，特别是1954年，各级领导对军队干部转业工作一般是重视的、认真的，在思想动员和组织领导上做了不少工作，因而基本上完成了退出现役干部的就业任务。许多干部就业后，经过各部门的具体帮助，在短时期内熟悉了业务，并在工作中出现了不少的模范人物。但是，在这项工作中还存在着一些比较严重的问题和缺点：首先，由于采取就地转业的方法，致使各地接收转业干部的任务与实际需要不相适应，对有些有技术的干部和需要回原籍的干部，未能做到适当的照顾。其次，有些部门和地区对妥善安置转业干部的重要性认识不足，团结教育工作做得很差，前热后冷，不少部门所订「包教包学」计划，未能认真贯彻，流于形式。更严重的是有些部门和一部分干部错误地认为「好干部不转业」、「转业午部不好领导」，强调种种困难，不愿接收甚至公开拒绝接收；即使是当做任务把转业干部接收下来，也不是耐心、热情的予以帮助，而是轻视、歧视或对他们的错误和缺点采取迁就放任的态度。再次，在军队方面有些单位存在着草率从事、审查不严、推出不管的不负责任的现象，特别是在动员转业时片面地强调转业后对个人的好处，致使某些转业干部对个人问题提出过分的要求，增加了地方上处理的困难。
以上这些缺点，必须纠正，并要求对1955年中国人民解放军退出现役干部的就业工作，做出更大的成绩。
二、1955年中国人民解放军退出现役的干部应按下列规定处理：
1．凡身体健康能坚持八小时工作、政治历史已经审查清楚的干部，不论其文化水平商低，均作转业处理，由各级人事部门接收分配工作。凡因年老、体弱不能坚持工作的或自愿回乡的均作复员处理，由各级民政部门按「
国务院关于安置复员建设军人工作的决议」①给予妥善的安置。凡因伤、病未愈，尚需治疗的干部，仍由军队负责继续治疗。凡需要供养的干部，暂留部队，待以后另行处理。
