2、由本人填写《专业技术资格认定（确认）表》（一式3份），并提交本人学历（学位）证件、工作总结、经全国考试取得的《专业技术资格证书》及《审查表》等有关材料。《专业技术资格认定（确认）表》应包括本人基本概况；外语、计算机水平；学习培训及主要工作经历；主要专业技术工作业绩及工作成果。
3、考核工作由本人人事档案和人事关系所在单位负责。考核工作应坚持公开、公正、公平的原则，以德、能、勤、绩为考核的主要内容，以定量和定性相结合的考核方法由下而上地进行。考核结果应包括本人所在部门负责人签署的考核鉴定意见；单位技术负责人、人事负责人签署的考核认定（确认）意见及审批机关意见。
五、认定（确认）权限
1、员级及助理级专业技术资格。经考核合格后，由本人人事档案和人事关系所在单位的人事部门审核认定或确认，并归档。其中，人事档案和人事关系分离的，由人事关系所在单位考核，人事档案所在单位人事部门审批。
2、中级及副高级专业技术资格。经考核合格后，由本人人事档案和人事关系所在单位报本地省（市、区）电力人才评价指导分中心审批，并归档。其中，人事档案和人事关系分离的，由人事关系所在单位考核，人事档案所在单位报本地省（市、区）电力人才评价指导分中心审批，同时报国家电力公司人才评价指导中心备案。
六、《国家电力公司专业技术资格证书》的核发
1、直接认定为员级及助理级专业技术资格者，其资格证书由本人人事档案和人事关系所在单位人事部门自行核发，并盖本单位公章。其中，人事档案和人事关系分离的，由人事档案所在单位人事部门核发盖章。
2、直接认定为中级及副高级专业技术资格者，其资格证书由本人人事档案和人事关系所在单位的省（市、区）电力人才评价指导分中心核发，并盖公章。其中，人事档案和人事关系分离的，由人事档案所在单位的省（市、区）电力人才评价指导分中心核发盖章。
3、审批确认资格的人员不再核发《国家电力公司专业技术资格证书》。
七、本办法试行后，大、中专毕业生见习（考核）期满的转正定级工作，仍执行工资管理部门的有关规定。不得超出本办法规定的适用范围和基本条件，直接认定专业技术资格。
八、过去执行的有关规定与本办法不相符的，以本办法为准。
