司法部机关公务员制度实施方案
（１９９４年８月９日）
根据《
国家公务员暂行条例》和《
国家公务员制度实施方案》，结合司法部机关实际，制定本方案。
一、实施范围
１．正、副部级干部（具体实施工作按中央统一规定办）。
２．十三个职能部、厅、司、局除工勤人员以外的工作人员。
３．纪检组、监察局、直属机关党委、纪委、离退休干部局、审计局、直属机关工会、团委中除工勤人员以外的工作人员。
４．“四委”单列编制的有关人员。
二、实施步骤
１．准备阶段（１９９３年１２月至１９９４年９月中旬）
（１）设立司法部实施公务员制度工作机构（具体工作由政治部负责）和考核委员会（由部党组成员组成），各司局相应成立工作小组和考核小组。（２）举办实施公务员制度骨干培训班。（３）根据国务院批准的《司法部职能设置、内设机构和人员编制方案》提出《司法部各司局人员编制和处级机构设置的意见》。（４）起草《司法部公务员职位分类办法》、《司法部机关工作人员向公务员过渡考核办法》、《司法部机关工作人员向公务员过渡任职办法》、《司法部公务员非领导职务设置办法》。
２．实施阶段（１９９４年９月下旬至１２月上旬）
（１）组织全员培训。召开部机关全体人员大会进行动员，组织学习讨论，搞好思想发动，使全体人员认识推行公务员制度的目的、意义，掌握公务员制度的基本原则、基本规范和基本要求，确立公务员意识。（２）根据部党组批准的《司法部各司局人员编制和处级机构设置意见》，按照各司局的职能，合理设置职位，明确各职位的职责和任职条件，制定职位说明书。（３）根据公务员的条件，对现有人员进行过渡考核，在考核的基础上，根据职位的任职条件，通过逐级实行双向选择、领导批准的办法，择优配备人员；按照规定的标准和程序，确定公务员的职务和级别，完成向公务员的过渡。（４）设置非领导职务。（５）妥善安置分流出机关的人员。（６）实施国家公务员录用、职务升降、培训、奖励、纪律、交流、回避、退休等项具体制度，使公务员制度在我部入轨运行。
３．检查验收阶段（１９９４年１２月中旬）
