四、组织领导
我部实施公务员制度的工作，在部党组统一领导下进行。政治部作好统筹规划和组织协调工作，各司局工作要按照部署，认真组织实施，严格把关，精心组织。在整个公务员过渡工作中，在保持机关的稳定、工作的正常运行的前提下，注意研究实施工作中出现的新情况，解决新问题，保证实施工作的顺序进行。
附件一：《司法部机关公务员职位分类办法》；
附件二：《司法部机关工作人员向公务员过渡考核办法》；
附件三：《司法部机关工作人员向公务员过渡任职办法》；
附件四：《司法部机关公务员非领导职务设置办法》；
附件五：《司法部机关工作人员分流意见》。
附件一：
司法部机关公务员职位分类办法
职位分类是实行公务员制度的一项重要基础工作。为了保证公务员制度的顺序推行，必须科学合理地进行职位分类工作。
职位分类的基本内容是：第一，进行职位设置；第二，制定职位说明书；第三，确定职务；第四，确定级别。
一、职位设置
职位设置必须按照“三定”方案规定的编制数额，在职能分解的基础上，以适当的工作量为依据，确定每个具体职位的职责范围、工作标准和任职资格条件。
１．确定职位职责。各司、处根据部、司、处三级“三定”方案，将职能层层分解。在分解的过程中，既要注意接头对缝、不出遗漏，又要避免业务交叉。职位能合并的要合并，可设可不设的不设。同层次职位的任务量要大体相当。
２．确定职位设置的层次。职位的位置必须与机构规格相符，不得超过其机构规格或搞变相升格。
３．确定职位设置的数量。必须严格按照批准的“三定”方案所确定的职数、编制和《国家公务员非领导职务设置办法》执行。
４．确定职位名称。职位名称必须简明、规范，能体现出该职位的特点和所处层次。
二、制定职位说明书
职位说明书是对某一职位的工作性质、任务、职责及任职资格条件等内容的客观、准确、规范的描述。它说明的是某一职位，而不是该职位上的人员。
１．职位说明书的内容：
（１）职位名称。
（２）职位代码：指每一职位的代表号码。由三部分组成（３１５－××－××）。第一部分的３１５是国家规定的司法部的代码；第二部分是各司局级单位的部内代码；第三部分是职位在司局单位内的顺序号，由各司局自定，报部备案。
（３）工作项目：按照职位职能列出职位应担负的全部工作项目。
