（４）工作概述：是指对职位工作情况进行简要描述。主要包括：工作时所接受的监督指导；处理本职位承担的每项工作任务时，所运用的工作方法、工作程序，以及相应的工作权限和责任；工作过程中与其他人员的接触情况；工作效果在职权范围内的影响程度。
（５）所需知识能力：完成本职位工作所需的文化程度、知识结构、资历及其他能力和技术。必须以职位的工作需要为依据，不是按现有人员的情况而定。
（６）转任或升迁方向：职位上任职人员按照业务一般要求可以转任或升迁的方向。
（７）工作标准：每个工作项目所应达到的质量和数量的基本标准。
２．各司局级机构的代码：另行规定。
３．填写职位说明书的范围：
（１）司级、处级正副职领导职位。
（２）各层次非领导职位。
４．编制和审定职位说明书：
（１）编制职位说明书要求简明、准确、实用。制定职位说明书的前提和依据是“三定”方案，按照职位设置的要求进行填写。
（２）职位说明书由各处室负责组织填写。
（３）各司局组织修改职位说明书。
（４）政治部审核职位说明书，报部领导审定后，汇编成册，作为公务员录用、考核、培训、晋升的依据之一。
（５）因工作需要，增加、减少职位或改变工作的内容，须按上述程序及原则重新制定职位说明书。
三、确定职务
１．经考核合格过渡为国家公务员的职务的确定，经法定程序报批后，按照公务员管理权限，办理任职手续。
２．副处级及其以上的非领导职务的确定，必须严格按照《国家公务员非领导职务设置办法》和批准的“三定”方案执行。
３．非领导职务名称按国家统一规定执行。
四、确定级别
１．公务员的级别要按照国务院“机关工作人员工资制度改革方案”和“实施办法”确定，并套改相应工资标准。
２．按照确定的职能和设置的职位，确定每个公务员的领导职务和非领导职务；按照确定的职务确定级别。
３．确定级别，应严格执行国家统一规定，在注重德才表现的前提下，以现任职务、任现职务时间、工作实绩和工作年限为主要依据。
附：司法部职位说明书（略）
附件二：
司法部机关工作人员向公务员过渡考核办法
