根据
国务院《国家公务员制度实施方案》的要求和我部公务员制度实施工作的部署，特制订本办法。
一、考核目的
通过考核，对部机关现有工作人员的德才表现和工作实绩做出实事求是的评价，为现有工作人员向国家公务员过渡的资格认定提供依据，以保证部机关公务员制度实施工作的质量。
二、考核原则
过渡考核工作要本着客观公正、民主公开和注重实绩的原则认真进行。
三、考核内容
考核的内容包括德、能、勤、绩四个方面。
１．德，包括政治立场、职业道德、品德修养。主要指：是否拥护和贯彻执行党的路线、方针、政策；是否遵纪守法，执行国家的法律、法令；是否忠于职守，廉洁自律，克己奉公，遵守职业道德和尊重社会公德；思想作风是否正派，为人处事是否正直、公道。
２．能，指从事本职工作的基本能力和应用能力。基本能力主要指政策理论水平、文化专业知识及身体健康状况；应用能力主要指实际工作中分析问题、解决问题的能力、创造能力、组织协调能力和完成业务工作的具体操作能力。
３．勤，指实际工作态度和勤奋敬业表现。主要包括：是否热爱和安心本职工作；工作是否积极肯干，出勤又出力；能否尽职尽责，认真细致地完成业务；有无钻研精神和开创意识。
４．绩，指工作实绩。一般干部主要是完成工作的数量、质量、效率及产生的效果。领导干部主要是发挥领导作用的情况，包括对本单位的组织管理情况和开展业务工作、发挥本单位职能作用的政绩。
四、考核结论及标准
考核结论分“适合”与“不适合”两种。其评定标准分别是：
１．适合：拥护和贯彻执行党的路线、方针、政策，执行国家的法律、法令；忠于职守，为政清廉；思想作风正派，办事公道；有较高的政策理论水平和适应工作的文化、专业知识，实际工作能力强；热爱本职，钻研业务，积极工作；尽职尽责，完成本职工作好。身体健康。
２．不适合：政治态度不明朗，有违反党纪国法的言行；政策水平低，业务素质和工作能力与本职工作的要求不相适应；工作不安心，责任心较差，完成任务不好；不能遵守机关的规章制度；身体不能坚持正常工作。
