３．领导在选人时，要首先考虑现职人员是否合适，现职人员合适的，原则上
应选现职人员，以利保持机关稳定。个人选位时，要端正态度，摆正位置，当个人意向与组织决定出现不一致时，要自觉服从组织的决定。
４．加强思想工作，保证机关工作的正常运行。在过渡任职中，要加强思想政治工作，教育和引导全体同志正确对待过渡任职工作，尤其是要注意解决在双向选择中出现的一些思想问题。选定每个人，都要进行谈话，肯定成绩，指出存在的缺点；对问题较多，可能被选不上的人员，更要多做工作，积极为他们提供必要的帮助，保证整个队伍的稳定，争取使部机关现有工作人员向国家公务员过渡的任职工作得以顺利、圆满的完成。
附件四：
司法部公务员非领导职务设置办法
一、非领导职务设置原则
１．非领导职务的设置，按照“司法部公务员制度实施方案”和“三定”方案逐步进行；要有利于精兵简政、提高效率、理顺关系。
２．非领导职务根据工作需要设置，是实职，但不具有行政领导职责。
３．各级非领导职务的设置，不得突破规定的比例限额，不搞平均设置。各司局、各处室非领导职务设置的具体职数，按照“三定”方案确定。
二、设置非领导职务，必须严格执行国家有关规定。各层次非领导职务设置规格，不得高于所在部门的领导职务。提任非领导职务的具体人选，按管理权限报批。
三、各级非领导职务的任职必须符合规定的条件。过渡考核后进入职位的各级非领导职务人员，必须坚持德才兼备的标准，其政治素质、业务水平、工作能力应达到相应的任职标准，身体健康，能坚持正常工作，并且具备国家规定的任职资格条件：
１．巡视员应具备大学专科以上文化程度，任副局级职务五年以上；
２．助理巡视员应具备大学专科以上文化程度，任正处级职务五年以上；
３．调研员应具备大学专科以上文化程度，任副处级职务四年以上；
４．助理调研员应具备大学专科以上文化程度，任正科级职务四年以上；
５．主任科员应具备中专、高中以上文化程度，任副科级职务三年以上；
６．副主任科员应具备中专、高中以上文化程度，任科员级职务三年以上；
