(二)获得履行职责所应有的权力和工作条件;
(三)依法履行职责,受法律保护、不受地方政府、各级政府部门、社会团体和个人的干涉;
(四)获得与所任职务相应的劳动报酬和享受规定的保险及其他福利待遇;
(五)对中国人民银行及其领导人员的工作提出批评和建议;
(六)参加与本职工作有关的业务知识和技能的培训;
(七)依照本办法规定提出辞职、申诉和控告;
(八)
宪法和法律规定的其他权利。
第三章 职位分类
第七条 中国人民银行行员管理实行职位分类制度。中国人民银行各级分支行依照国家和中国人民银行总行(以下简称总行)的有关规定,在确定职能、机构、编制的基础上,进行职位设置、制定职位说明书,确定每个职位的职责和任职资格条件,作为行员录用、考核、培训、晋升的依据。
第八条 职位设置坚持因事设岗、高效精干,突出重点,兼顾一般、分工明确、相互协作的原则。
第九条 中国人民银行根据职位分类,设置行员的职务和等级序列。行员职务分为领导职务和非领导职务。
领导职务是指:行长、副行长、监察专员、处长(主任)、副处长、(副主任)、监察室主任、监察室副主任、科长(主任)、副科长(副主任)、股长(主任)、副股长(副主任)。
非领导职务是指:督导、助理督导、督察、助理督察、督办、助理督办、科学、助理科员、办事员。
行员的等级划分另行规定。
第十条 行员等级,按照行员所任职务及相应职位的责任大小,工作难易程度和行员的德才表现、工作实绩,以及行员所具备的任职资格条件确定。
第十一条 中国人民银行各级分支行因工作需要增设、减少或者变更职位时,应按照规定程序重新确定。
第四章 录用
第十二条 中国人民银行录用科长以下领导职务和督察以下非领导职务行员,实行公开考试、严格考核的办法,按照德才兼备的标准择优录用。录用行员,必须在总行批准的编制限额和年度增人指标内按照所需职位的要求进行。
第十三条 行员录用考试由总行统一管理,中国人民银行各省、自治区、直辖市分行(以下简称省分行)组织实施。
第十四条 报考行员,应当具备下列条件:
(一)具有职位所需的资格条件;
(二)具有良好的政治素质,品行端正;
(三)年龄一般在35周岁以下;