（三）要健全企业领导制度，必须按《条例》的规定配备好企业的领导班子，特别要选配。好党委书记和厂长。同时，要按照《中共中央、国务院关于转发＜
国营工业企业职工代表大会暂行条例＞的通知》中的规定，选配相当于同级党政副职的干部担任工会主席，凡按党政副职配备的工会主席，也按这一级干部待遇和管理。未被选为同级党委委员的党员工会主席，可以列席党委有关会议。工会主席要经过会员代表大会或会员大会选举产生，不要安排年老体弱不能胜任工作的同志担任。
要根据干部队伍“革命化、年轻化、知识化、专业化”的方针，把德才兼备、能打开局面、年富力强的中青年干部及时选拔到企业领导班子中来。对于“三种人”和抵制党的十一届三中全会以来路线、方针、政策的人必须坚决从领导班子中清理出去。领导班子是不是整顿好了，当前可以用以下四条具体要求来衡量、检查：
1．领导班子符合《中共中央、
国务院关于国营工业企业进行全面整顿的决定》、《中共中央、国务院颁发＜
国营工厂厂长工作暂行条例＞》和《中共中央关于颁发工业企业、财贸企业基层党组织工作两个暂行条例的通知》的规定，以及国家经委、中央组织部等五个部门一九八二年八月联合通知的要求，克服了老化、臃肿现象，比较精干了。
2．领导班子成员具有的文化水平，专业知识和组织领导能力，能适应四化建设的需要，结构比较合理，专业也比较配套了。
3．党委领导下的厂长负责制和职工代表大会制建立起来了，党委机构健全，党政有了明确分工。
4．领导班子软弱、涣散状况消除了，干劲大，团结战斗，真正成了领导职工建设社会主义的带头人和实干家，职工比较满意了。
（四）贯彻执行三个《条例》中需要明确几个问题。
1．企业中层和中层以下行政干部的管理问题
按照《条例》的规定，企业的中层行政领导干部由厂长提名，经党委会集体讨论决定后，属于本企业管理的干部，由厂长任免，报上级备案。属于上级管理的干部按干部管理权限报上级审批。企业的党委组织部门和行政人事部门，要经常向党委和厂长提供有关干部的情况，厂长在提名前，要认真听取群众和有关方面的意见，以利于全面地考察和正确地选拔干部。
