（４）有无利用往来帐户潜亏挂帐，截留收入隐瞒利润，损失或收益挂帐不作处理等弄虚作假盈亏不实的问题。
　　２、利润分配的合规性
　　（１）利润分配顺序和比例是否合规合理；
　　（２）利润留成分配比率是否合规合理，有无任意提高或降低分配比率损害投资者利益的问题。
　　（四）建立自我约束机制和执行财经法规情况
　　１、自我约束机制是指单位能够遵守国家法律法规的规定，正确处理国家、单位、职工三者之间的利益关系，兼顾全局利益和局部利益，当前利益和长远利益，自觉规范单位行为的内在机能。主要检查自我约束机制的健全性和有效性。
　　（１）有无建立自我约束机制，经济活动内控制度是否健全有效；
　　（２）有无管理混乱，无章可循，有章不循，造成经济活动失控，资金流失的问题；
　　（３）有无不顾全局利益，只顾局部利益，在处理国家、单位、职工三者利益关系时违反国家有关政策法规的问题；
　　（４）有无不顾单位的长远利益，只顾眼前利益的短期化行为；
　　（５）有无不遵守国家宏观调控，损害国家利益和社会公益的问题；
　　（６）有无不履行经济合同，损害社会效益和本单位信誉的问题；
　　（７）有无不顾单位发展后劲，采用拼设备、拼消耗、拼项目、拼牌子等毁损性生产经营方式的问题；
　　（８）有无不重视安全管理并造成重大工伤事故和财产经济损失的问题。
　　２、执行财经法规情况
　　（１）有无利用职务之便贪污挪用公共财产，行贿受贿、挥霍公款，假公济私的问题；
　　（２）有无乱挤乱摊成本费用，擅自扩大成本开支范围，提高费用开支标准的问题；
　　（３）有无违反国家有关物价和收费标准管理规定的问题；
　　（４）有无截留收入，帐外设帐，利用“小金库”侵吞国家资财的问题；
　　（５）有无私分产品商品物资、化公为私的问题；
　　（６）有无违反国家控制社会集团购买力的规定，任意购买控购商品的问题；
　　（７）有无偷税漏税的问题；
　　（８）有无违反外汇管理规定，套汇逃汇的问题；
　　（９）有无其他严重违反财经法规的问题。
　　（五）重大经济决策失误及经济损失情况
　　主要检查有无主观臆断、不作科学细致的可行性研究、错误决策，或搞人情投资，造成５万元以上直接经济损失浪费的问题。
　　（六）增强单位经济活力和发展后劲的情况

第 [1] [2] [3] [4] 页 共[5]页