十一、加强精神文明建设，培育企业文化
（３１）加强精神文明建设，改进思想政治工作。
认真贯彻中共中央十四届六中全会精神。企业要把物质文明建设和精神文明建设结合起来，坚持两手抓，两手都要硬。培养有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。鼓励职工“参与”，体现尊重人、理解人、关心人、以人为本的指导思想。大力提倡和培育职工的敬业精神、奉献精神和职业道德，发扬艰苦奋斗、勤俭办企业的优良传统和励精图治、知难而进、自强不息的创业精神。思想政治工作是我们的传统优势。企业要认真贯彻《中共中央办公厅、
国务院办公厅关于转发〈中央宣传部、国家经贸委关于加强和改进企业思想政治工作的若干意见〉的通知》（中办发〔１９９５〕１７号），积极探索社会主义市场经济条件下改进和加强思想政治工作的新思路、新方法。
（３２）培育企业文化，增强企业凝聚力。
企业文化是以企业整体价值观为核心的行为规范的总和，包括企业精神、价值标准、管理哲学、经营理念、规章制度、行为准则、道德规范、文明生产、文化生活等。企业要结合生产经营的特点，培育具有本企业特色的企业文化，使职工建设社会主义的理想、个人价值的实现与企业的目标结合起来，唤发职工的献身精神。企业文化建设既要发扬中华民族优良的文化传统，又要体现时代精神。通过企业文化建设，发挥职工的积极性、智慧和创造力，增强企业凝聚力。要培养和树立体现本企业文化特色的典型代表人物，发挥其带头示范作用和影响力。为企业改善经营管理创造良好条件和环境
一、培育和造就一支高素质的企业经营管理者队伍
（３３）社会主义市场经济迫切需要一大批优秀的企业经营管理者。
企业是市场竞争主体，企业经营管理者是企业参与市场竞争的组织者和指挥者。培育和造就一支高素质的职业化的企业经营管理者队伍，是建立社会主义市场经济和现代企业制度的迫切要求，是加强企业领导班子建设，改进和加强企业经营管理，提高企业竞争力的一项长期的基础性工作。
优秀的企业经营管理者的突出特点是具有较强的改革创新意识和求实敬业精神。社会主义企业经营管理者应该具备的基本素质是：
——坚持以有中国特色社会主义理论为指导，坚持党的基本路线，执行党的方针、政策，思想解放，锐意改革，勇于创新。
——有丰富的工商管理知识和管理经验，有强烈的事业心和责任感，有突出的经营业绩；知法懂法，依法经营，维护国家、企业和劳动者的权益；敢于管理，善于管理，从严治厂。
——有敏锐的市场观察力，能够对市场的变化作出准确判断和灵敏反应，抓住机遇，科学决策；善于抓质量、创名牌、促效益，走集约经营和规模经营之路。
——善于把企业的改革、改组、改造和加强管理结合起来，发挥企业优势，挖掘企业潜力；善于理财和资本运作，实现资产保值增值，增强企业发展能力。
——知人善任、严于律已、团结同仁、尊重职工、善于调动职工的积极性和创造性、自觉接受职工群众民主监督；注重人才开发和职工培训，积极推进企业文化建设；诚信交往，注重树立良好的企业形象。
（３４）建立企业经营管理者的成长机制、激励机制和约束机制。
建立区别于一般党政干部的经营者培养、选聘、监督、考核、评价和奖惩制度。对企业经营管理人员实行聘任制，退休年龄可根据其工作能力和身体状况适当延长，不搞一刀切。创造条件推行经营者学历和资格证书的两证制度。在普遍进行岗位适应性培训的基础上，着力对企业高层管理人员进行工商管理培训，提高其经营管理水平。优秀企业经营管理者是全社会的宝贵财富。在政府部门指导下，组建人才交流中心，促进人才流动，建立企业经营管理者经营业绩档案制度，提供选聘咨询服务，逐步建立和完善企业经营管理者人才市场。
