｜ ｜ ｜器具周检｜ ｜ ９０％，１分；＜９０％，０分 ｜ ｜ ｜合格率 ｜ ｜ 实际完成周检总台（件）数
｜ 计｜ ｜ ｜ ｜周期受检率＝－－－－－－－－－－－－－×１００％
｜ ｜ ｜ ｜ ｜ 应安排周检总台（件）数
｜ 量｜ ｜ ｜ ｜ 由于国内无定型标准设备或经上级政府计
｜ ｜ ｜ ｜ ｜量部门认可的计量器具可不计入周期受检率
｜ 技｜ ｜ ｜ ｜（２）周检合格率：≥９５％，２分；≥90%，１分；＜
｜ ｜ ｜ ｜ ｜９０％，０分
｜ 术｜ ｜ ｜ ｜ 受检计量器具一次周检合格总数
｜ ｜ ｜ ｜ ｜周检合格率＝－－－－－－－－－－－－－－－－－
｜ 素｜ ｜ ｜ ｜ 实际完成周检总台（件）数
｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ×１００％
｜ 质｜－｜－－－－｜－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
｜ ｜５｜在用计量｜３分｜抽检合格率：≥９８％，３分；≥95%,２分；≥９０％，
｜２０｜ ｜器具抽检｜ ｜１分；＜９０％，０分
｜ ｜ ｜合格率 ｜ ｜ 抽检合格计量器具总台数
｜ 分｜ ｜ ｜ ｜抽检合格率＝－－－－－－－－－－－×１００％
｜ ｜ ｜ ｜ ｜ 抽检计量器具总台数
｜ ｜－｜－－－－｜－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
｜ ｜６｜计量人员｜３分｜（１）计量人员参加培训考核（指参加能源部系统
｜ ｜ ｜技术水平｜ ｜ 电测、热工计量人员技术考核及参加国家各
｜ ｜ ｜ ｜ ｜ 级计量部门其它专业计量人员技术考核）人
｜ ｜ ｜ ｜ ｜ 数占应考人数：１００％，1分；≥95%, 0.5分；
｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ＜９５％，０分
｜ ｜ ｜ ｜ ｜（２）计量检定人员持证率：１００％，１分；发现一人
｜ ｜ ｜ ｜ ｜ 无证出据，０分
｜ ｜ ｜ ｜ ｜（３）抽查计量检定人员实际操作，１分；发现一人
｜ ｜ ｜ ｜ ｜ 操作不符合规程要求，扣０．５分。扣完为止
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
附录：计量机构的六项职能：
１．贯彻国家计量法律、法规，制定企业计量管理制度和计量发展规划，组建厂内计量管理系统，指导监督企业各部门计量工作。
２．建立企业所需计量标准器具，保证量值传递准确、可靠，负责企业计量技术工作。
３．统一管理计量器具和设施。
４．组织开展计量检测，提供计量保证，负责监督各级动力量、物资量的计量数据。
５．统管计量人员的业务培训和考核。
６．对企业内部进行计量监督、计量执法和处理企业内外的计量纠纷。
附３：
电力工业火电、送变电施工企业《计量考核评分标准的实施规定》
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
｜ 类｜项｜ 考核 ｜分数｜ 评 分 标 准 及 说 明
｜ 别｜次｜ 项目 ｜标准｜
｜－－｜－｜－－－－｜－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
｜ ｜１｜计量机构｜６分｜（１）有在主管经理（总工）直接领导下的单设职能
｜ ｜ ｜及职能作｜ ｜ 机构，建立并完善了计量管理系统：２分
｜ ｜ ｜用 ｜ ｜ 公司建立有主管经理或总工程师领导下的
｜ ｜ ｜ ｜ ｜单设计量机构（二、三级计量单位可以明确一个
｜ ｜ ｜ ｜ ｜职能部门主管计量工作），配备了专职人员，建立
｜ ｜ ｜ ｜ ｜了完善的计量管理系统
｜ ｜ ｜ ｜ ｜（２）对公司计量工作依法实行了统一监督管理，２
｜ ｜ ｜ ｜ ｜ 分
｜ ｜ ｜ ｜ ｜ 统管主要是指政策法令的管理、计量器具的
｜ ｜ ｜ ｜ ｜管理、计量数据的管理。未统管，０分
｜ 计｜ ｜ ｜ ｜（３）职能作用发挥较好，２分
｜ ｜ ｜ ｜ ｜ 六项职能作用发挥正常。有二项管理职能发
｜ 量｜ ｜ ｜ ｜ 挥不好不得分
｜ ｜－｜－－－－｜－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
｜ 管｜２｜公司领导｜４分｜（１）公司级领导直接领导计量工作，并有明确职
｜ ｜ ｜重视计量｜ ｜ 责，１分
｜ 理｜ ｜工作 ｜ ｜ 有公司级领导直接领导计量工作，并在主管
｜ ｜ ｜ ｜ ｜领导岗位责任制和经济责任制中有较详细的明
｜２０｜ ｜ ｜ ｜确规定。无规定，０分
｜ ｜ ｜ ｜ ｜（２）计量工作纳入企业施工和经营管理日程，１
｜ 分｜ ｜ ｜ ｜ 分，计量工作纳入企业施工和经营管理日程。
｜ ｜ ｜ ｜ ｜ 公司有关总结、计划、发展规划、技术进步规
｜ ｜ ｜ ｜ ｜ 划等有计量工作内容。没纳入日程或无计量
｜ ｜ ｜ ｜ ｜ 工作内容，０分
｜ ｜ ｜ ｜ ｜（３）领导解决计量工作重大问题，１分
｜ ｜ ｜ ｜ ｜ 主管领导熟悉本企业的计量工作及国家和
｜ ｜ ｜ ｜ ｜部门的计量法律、法规、方针、政策，定期听取计
｜ ｜ ｜ ｜ ｜量部门汇报，解决计量工作方面的重大问题。不
｜ ｜ ｜ ｜ ｜符合要求酌情扣分，不能解决计量工作方面的重
｜ ｜ ｜ ｜ ｜大问题，则不得分
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
续表
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
｜ 类｜项｜ 考核 ｜分数｜ 评 分 标 准 及 说 明｜ 别｜次｜ 项目 ｜标准｜
｜－－｜－｜－－－－｜－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
｜ ｜２｜公司领导｜４分｜（４）计量工作列入企业内部考核内容和标准，１
｜ ｜ ｜重视计量｜ ｜ 分。企业内部各级考核应有计量内容和要求，
｜ ｜ ｜工作 ｜ ｜ 无内容或没要求不得分
｜ ｜－｜－－－－｜－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
｜ ｜３｜计量人员｜５分｜（１）计量人员配备应与生产和经营管理相适应，２
｜ ｜ ｜配备 ｜ ｜ 分。计量人员（指专职计量管理人员、计量器
