第七条 职工当年缴费工资基数确定后，根据不同情况，分别按以下规定处理：
１．下岗职工发给生活费的，自下岗之月起按上年行业平均工资的６０％作为缴费工资基数。
２．企业由于自然灾害等原因停工、停产减发基本工资的，停工、停产期间按上年行业平均工资的６０％作为缴费工资基数；不减发基本工资的，不改变缴费基数。
３．企业分流职工安排从事第一产业并由个体经营的，按上年行业平均工资的６０％作为缴费工资基数。
第八条 职工发生下列情形时仍按规定正常缴费，不降低缴费工资基数：
１．职工退出工作岗位休养期间；
２．女职工生育在规定的哺乳期休长假期间；
３．出国、出境工作仍在国内原单位领取工资期间；
４．单位组织对外提供劳务或借调到外单位工作仍在原单位领取工资期间；
５．带工资上学期间；
６．被判处徒刑缓刑不剥夺政治权利仍在原单位工作期间。
第九条 职工发生下列情形时中止个人缴费，不计算缴费年限：
１．因病休养六个月以上领取生活费期间；
２．不带工资上学期间；
３．企业破产等待安置领取失业保险金期间。
第十条 职工发生下列情形时，自次月起终止个人缴费：
１．调离本单位；
２．符合正常条件退休；
３．劳动合同期满终止合同；
４．被除名、开除；
５．其他与企业解除劳动关系。
第十一条 职工停薪留职、个人承包国有资产经营的，按不低于行业平均工资的１７％缴费。
第十二条 职工因缴费致使本人实际收入低于当地政府规定的最低生活保障线的，由所在单位补给与最低生活保障线的差额。但属于停薪留职、个人承包经营、个体经营等情况，无法核实其个人收入的，不给予补差。
第十三条 职工个人缴费，由单位从应付工资中按第一顺序进行扣缴。扣缴金额必须同时全额汇入社会保险机构帐户。
第十四条 国有民营、租赁经营的单位及其职工，单位和个人按统一规定缴纳养老保险费。
