第七条 内部劳动力市场管理机构应配备熟悉劳动工资法规、政策和业务的专职工作人员，建立健全工作制度，端正服务思想，明确职责范围。
第八条 内部劳动力市场管理机构的职责范围
１、负责对进入内部劳动力市场的人员（求职者）进行管理；
２、了解并掌握求职者的年龄、工种、实际职业技能水平、工资级别、特长、身体状况、劳动能力、文化程度、工作经历、求职方向、本人表现、奖惩情况、家庭生活等基本情况，对求职者素质进行评价和测试工作；
３、组织求职者进行再就业的上岗前培训、转岗培训、提高素质和技术水平培训；
４、负责与企业内部、外部进行联络，掌握劳动力供求信息，及时向企业内部、外部输出合格的劳动力；
５、组织有劳动能力的求职者开展各种形式的生产自救活动，通过各种形式创造新的价值和效益；
６、组织长病、长伤人员定期进行康复检查，及时掌握康复情况和生活情况；
７、按有关规定为下岗求职者发放工资、生活费、保险福利费等；为属于企业交纳养老保险的求职者投保；
８、为求职者保存、管理、移交档案材料；
９、负责向地方劳动部门、教育部门和失业保险部门申请返还失业保险金、教育附加费等；
１０、承担企业劳动工资部门交办的其他工作。
第九条 内部劳动力市场管理机构从事面向社会的劳务中介活动，必须要经所在地劳动行政部门或劳动就业服务机构批准。
第十条 进入内部劳动力市场管理范围的人员：
１、企业富余职工，下岗待业、停薪留职、长病长伤及请长假人员；
２、没有与企业解除劳动合同的其它不在岗人员；
３、衰老报废矿井及关停企业需转产安置的人员；
４、经劳动人事部门按国家计划接收暂时又无法安置的大、中专毕业生及复转军人；
５、按“岗位规范”和“技术等级标准”要求，经考试和考核暂时达不到上岗标准的人员；
６、拟录用到企业工作，需进行上岗前培训的人员。
第十一条 企业应保证内部劳动力市场管理机构所需管理经费。求职人员的有关费用按有关规定支付。
第十二条 对外劳务中介服务费用收取标准按当地物价部门的有关规定执行。
