机械部机关干部调配暂行办法
（机械部机械人（１９９４）５７３号 １９９４年７月１１日）
为适应部机关干部队伍建设的需要，保证部机关干部队伍具有较高的政治、业务素质和合理的知识、专业、年龄结构，逐步实现部机关干部调配工作的科学化、制度化、规范化，根据国家干部调配工作有关文件精神，结合部机关实际情况，特制定本暂行办法。
第一条 干部调配工作，要坚持德才兼备和干部的“四化”方针，贯彻公平、竞争、择优的原则，采取考试、考核与换岗培训相结合的方法进行。
第二条 部机关各司局调配干部必须严格按照部核定的行政编制数控制，不得超编配备干部。
第三条 实行干部回避，凡与部机关干部有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲及其配偶关系、近姻亲关系（即配偶的父母、兄弟姐妹、儿女的配偶及儿女配偶的父母）的，不得调入部机关。有上述关系现已在机关的，应按照《
国家公务员暂行条例》第
六十一条规定实行职务回避。
第四条 调入干部基本条件
（一）拥护中国共产党的领导，热爱社会主义；
（二）遵纪守法，品行端正；
（三）具有胜任在部机关工作的专业知识和业务能力（包括语言、文字表达能力）；
（四）一般应具有３年以上基层工作经历；
（五）具有大学专科毕业（含大专）以上学历；
（六）身体健康；
（七）年龄一般不超过４０岁。
第五条 部机关内部干部调动。司局内部处（室）之间的干部调动，由各司局领导研究决定，但需向人事劳动司备案。司局之间的干部调动，须经调入与调出司局协商同意，由调入单位向人事劳动司提出有双方领导签字意见的书面申调报告，人事劳动司审核同意后，办理内部调动手续。
第六条 从部机关外调入干部，应由调入司局向人事劳动司提出书面申调报告，对拟调入人员须进行考核或考试，根据考核、考试情况，同意调入的，由人事劳动司办理调入手续。
第七条 部机关干部调出，应由本人向所在司局提出申请，经司局领导研究同意，向人事劳动司提出书面申调报告，人事劳动司审核同意后，由人事劳动司办理调出手续。
