第八条 类别变更，由本单位根据划类标准写出申请报告，部人事劳动司会同业务归口管理司和其他有关司局进行审核考查，提出综合意见报部领导审定。
第九条 对任务完成的不好、经济效益差、管理不善应降低类别的单位，限期１年进行整顿，在限期内整顿成效显著的保持原类别不变，否则按降类决定执行。
第十条 事业单位中层机构的设置及中层干部职数限额，根据部批准的编制和科研工作的需要，按部机电人（１９８９）１４８７号《关于重新核定部属事业单位编制的通知》中的有关规定执行。
部对划类后的事业单位的中层职能管理机构的设置，实行限额管理。根据事业单位的规模，一般按下表执行。变动了类别的事业单位中层机构的调整方案，须报部人事劳动司审批后执行。
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编制人数 │职能管理机构数
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５００人以下 │５～９个
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５０１～１０００人 │６～１２个
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１００１～２０００人│９～１４个
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２００１以上 │１２～１７个
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第四章 干部待遇
第十一条 实行类别管理的事业单位的领导干部，其政治、医疗、生活待遇，在国家尚未做出新的规定之前，暂比照下列干部待遇办理：一类单位的党、政正职比照正地专级干部；一类单位的党、政副职（含纪委书记）和二类单位的党、政正职，比照副地专级干部；二类单位的党、政副职（含纪委书记）和三类单位的党、政正职、比照正县级干部；三类单位的党、政副职（含纪委书记）比照副县级干部。
第十二条 经部审定各类事业单位的中层干部，享受该类别的中层干部政治、生活待遇。
第十三条 坚持干部能上能下，任什么职务享受什么待遇的原则，不搞新的终身制。单位类别变动后，领导干部必须在认真考核的基础上重新认定，并享受相应的待遇。领导干部待遇变动时间，一律从干部主管部门考核认定之日算起。
第十四条 单位类别划定或重新调整划定之前，退出领导班子并保留原待遇的干部（含已经调出单位的领导干部以及已办理退（离）休手续的领导干部），其待遇一律不变动，也不作新的认定。
