各单位采用的综合含量系数、产值工资含量系数、利润工资含量系数及利润工资含量调节系数是否经部核定并明文下达。
４．含量工资计提额的审计
（１）应提含量工资总额的计算是否正确；
（２）与“百含复合挂钩”相联系的工程质量、工期、安全生产、全员劳动生产率这四项考核指标是否达到规定标准，未达到规定标准的是否相应扣减了应提含量工资。
第六条 含量工资支出的审计
１．实发含量工资总额的计算范围是否符合《实施办法》第五条的规定，实行“百含复合挂钩”的人员范围是否符合《实施办法》第六条的规定，有无自行变更发放范围和违反含量工资构成的现象；
２．有无将应由含量工资内开支的工资性支出，列在含量工资外支出；
３．对外包工工资的管理及计算口径是否符合《结算办法》第六条第４款的规定；
４．含量内工资、含量外工资的工资性支出，是否按财务规定的开支渠道列支；
５．对含量工资支出的控制，是否符合职工工资总额的增长速度低于产值的增长速度，平均工资的增长速度低于劳动生产率的增长速度，企业实发工资总额的递增速度不超过２０％的规定。
第七条 含量工资包干结余的审计
１．是否违反规定，将含量工资包干结余转移或挪作他用；
２．是否将应列入当年含量工资开支的工资性支出列入了含量工资包干结余基金中开支。
第八条 “百含复合挂钩”主要基础工作的审计
１．含量工资的提取是否实行“按月预提，按年结算，专项存储，先存后用”的办法；
２．对产值、工资总额的统计是否符合国家统计局的有关规定；
３．劳资部门的含量工资统计报表和台帐是否健全、准确；
４．财务部门《“百含包干”情况表》、《“百含复合挂钩”结算表》是否正确，所列数据与利润表、专项资金表的相关数据是否衔接；
５．劳资、财务、计划统计部门的有关数据是否一致。
审计程序
第九条 各企业审计部门要根据驻部审计局的要求，结合本单位的实际情况，将“百含复合挂钩”年终结算审计及对下属单位的抽审列入年度审计工作计划，报经本单位领导批准后，按审计工作程序组织实施。
