５、经营者的收入
经营者的收入（即年全部收入，不得再领取各种奖金、津贴等）由岗位工资和风险收入两部分构成。经营者年收入原则上最高可相当于本企业职工上年年平均收入（扣除特殊工种津贴，下同）的４倍。
岗位工资按企业职工上年年平均收入的２－３倍确定（见表２），从成本费用列支，每月按比例扣交风险抵押金后发给经营者作为生活费用。
岗位工资倍数 （表２）
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｜ 企业级别 ｜ 岗位工资倍数 ｜
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｜ 特大 ｜ ３．０ ｜
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｜ 大一 ｜ ２．６ ｜
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｜ 大二 ｜ ２．３ ｜
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｜ 大二以下 ｜ ２．０ ｜
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注：企业级别按企业划型标准，见附表。
风险收入经审计考核确认，由部批准，在次年成本费用中列支。
年风险收入为考核分数减基础分１００分再乘以企业系数和分值。按企业划型标准（见附表）对企业进行分级并确定分级系数（见表３）。
企业分级系数表 （表３）
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｜ 企业分级 ｜ 系 数 ｜ 说 明 ｜
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｜ １级 特大型 ｜ １．４ ｜ ｜
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｜ ２级 大一型 ｜ １．２ ｜ ｜
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｜ ３级 大二型 ｜ １．０ ｜ 标 准 ｜
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｜ ４级 中一型 ｜ ０．９ ｜ ｜
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｜ ５级 中二型 ｜ ０．８ ｜ ｜
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｜ ６级 小 型 ｜ ０．７ ｜ ｜
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采用级差计提法：
按照计分方法得出总分后，部根据宏观经济环境和行业的一般状况确定各小行业的每分奖罚金额。总分在大于１００分小于等于１２０分之间时，每一分增加风险收入若干元（不同行业分值１０００——２０００元之间）；大于１２０分时，每一分增加风险收入若干元（不同行业分值在２０００——３０００元之间）。按级差计提加总后，再乘以相应的企业分级系数（企业分级系数见表３），为经营者的年风险收入。国有企业经理以外其他领导成员及国有独资公司董事长以外董事的岗位工资、风险收入，可由企业参照本办法按一定比例计发、提取。
６、风险抵押金
为增强经营者经营国有资产的责任心，实行经营者交纳风险抵押金制度。按比例在经营者岗位工资中逐月扣交（或由经营者一次交清）风险抵押金，由本企业专项存储。任期届满经审计后，若不需要扣罚，按同期银行存款计算利息，连同抵押金一起退还给经营者。
