劳动部办公厅关于印发《劳动部门劳动统计工作考评办法》的通知
（１９９０年６月６日 劳办计字（１９９０）１７号）
为加强劳动部门劳动统计工作，提高统计工作质量，现将《劳动部门劳动统计工作考评办法》印发给你们，请照此执行。
附： 劳动部门劳动统计工作考评办法
为加强劳动部门劳动统计工作，提高统计工作质量，做好统计服务和统计监督工作，特制定本办法。
一、考评对象及评比资格
凡执行劳动部制定的统计法规和统计报表制度的省、自治区、直辖市及计划单列市劳动厅、局（劳动人事厅）劳动统计业务工作单位可参加考评。对有下列三种情况之一者取消评比资格：
１．不执行劳动统计法规或统计报表制度的；
２．全部报表不按规定表式填报的；
３．拒报报表或瞒报数字的。
二、考评内容
１．统计报表的及时性、准确性和规范化；
２．统计分析资料的数量、质量和时效性；
３．开展其他统计工作情况。
三、考评办法
采取分项计分、累计总评的办法。总分为１２０分，其中统计报表标准分为６０分（其中及时性１５分，准确性３０分，规范化８分，报表说明７分）；统计分析资料标准分为４０分（其中数量１６分，质量２４分）；其他统计工作情况标准分为２０分。在上述各分项（共７个分项）内分别考核计分，除及时性、准确性两项的减分限额为６０分外，其余各项扣减分数以本项标准分数为限。
（一）统计报表评分标准（６０分）
１．报表按规定时间报送的为１５分。邮寄报表或软盘的报送时间以邮戳为准（当地邮出日期）；以带送报表或软盘、传真、用远程通讯传输等方式报送的按接到资料的日期为准。每张报表迟报一天扣０．５分。（说明：邮寄为低档方式，送表和传真为中档方式，送盘和远程通讯为高档方式。劳动部在制发报表的同时将对报送方式提出明确要求，各单位在报送报表时不得低于所要求的档次。）
２．报表数字准确无误为３０分（含在规定报出时间三天内，主动用电话、传真联系改正的）。对数字计算不准确，对应关系（包括表与表之间的数字对应关系）有矛盾，指标含义、统计范围、统计口径处理不当，重复填报及漏填等，每笔数据扣０．５分。
