5.审核。考核主管机构审定考核结论及被考核者意见,并在《中央、国家机关干部年度工作考核表》中签署意见。
八、考核结果的使用
考核主管机构总结考核工作,将考核材料按干部管理权限移交归档。考核结果作为组织对干部实行奖惩、升降、调整、培训的重要依据。《中央、国家机关干部年度工作考核表》存入本人档案。
中央、国家机关干部年度工作考核表
(19 年度)
姓 名_____
职 务_____
何时任现职_____
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| 一、被考核者年度工作述职 | |
|------------------------| 首 长 对 |
|分管工作| | 被 考 核 |
|----|-------------------| 者 的 工 |
|出勤情况| | 奖惩情况 | 作 绩 效 |
|------------------------| 评 价 |
| (一)工作实绩评价 | |
|------------------------| |
| | 自 我 | |
| | 评 价 | |
| 工 作 内 容 |-----|-------|
| |很|努|一| |较|一|较|
| |努| | |好| | | |
| |力|力|般| |好|般|差|
|------------------|-|-|-|-|-|-|-|
|1 | | | | | | | | |
|--|---------------|-|-|-|-|-|-|-|
|2 | | | | | | | | |
|--|---------------|-|-|-|-|-|-|-|
|3 | | | | | | | | |
|--|---------------|-|-|-|-|-|-|-|
|4 | | | | | | | | |
|--|---------------|-|-|-|-|-|-|-|
|5 | | | | | | | | |
|--|---------------|-|-|-|-|-|-|-|
|6 | | | | | | | | |
|--|---------------|-|-|-|-|-|-|-|
|7 | | | | | | | | |
|--|---------------|-|-|-|-|-|-|-|
|8 | | | | | | | | |
|--|---------------|-|-|-|-|-|-|-|
|9 | | | | | | | | |
|--|---------------|-|-|-|-|-|-|-|
|10| | | | | | | | |
|--------------------------------|
| (二)德能素质评价 | |
|------------------------|首 长 评 价|
| |自 我 评 价| |
| 评 价 项 目 |-------|-------|
| |好|较好|一般|优|良|中|差|
|----------------|-|--|--|-|-|-|-|
|1 |政策理论水平 | | | | | | | |
|--|-------------|-|--|--|-|-|-|-|
|2 |本职业务能力 | | | | | | | |
|--|-------------|-|--|--|-|-|-|-|
|3 |组织协调能力 | | | | | | | |
|--|-------------|-|--|--|-|-|-|-|
|4 |调研综合能力 | | | | | | | |
|--|-------------|-|--|--|-|-|-|-|
|5 |用 人 能 力 | | | | | | | |
|--|-------------|-|--|--|-|-|-|-|
|6 |口头表达能力 | | | | | | | |
|--|-------------|-|--|--|-|-|-|-|
|7 |文字表达能力 | | | | | | | |
|--|-------------|-|--|--|-|-|-|-|
|8 |工 作 态 度 | | | | | | | |
|--|-------------|-|--|--|-|-|-|-|
|9 |法 纪 观 念 | | | | | | | |
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|10|改革创新观念 | | | | | | | |
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| (三)自我工作评价和努力方向 |
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| 签 名 |
| 年 月 日 |
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| 二、主 管 首 长 意 见 |
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| 签 名 |
| 年 月 日 |
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| 三、被 考 核 者 意 见 |
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| 签 名 |
| 年 月 日 |
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| 四、考 核 主 管 机 构 意 见 |
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| 签 名 |
| 年 月 日 |
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| 中共中央组织部 人事部制(试行) |
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