国家中医药管理局、劳动部
关于中药行业实行技师和经营师聘任制的实施意见
（１９８９年３月１１日 （８９）国医人字第２４号）
中药行业实行技师和经营师聘任制是在中药工业高级技术工人和中药商业经营业务的高级工人中实行技术（业务）职务的一项重要政策。它对于鼓励工人钻研技术业务，不断提高技术业务素质，稳定工人队伍，发挥高级技术工人和高级经营人员的作用，适应经济建设需要，具有重要的意义。根据原劳动人事部发布的《
关于实行技师聘任制的暂行规定》（以下简称
《暂行规定》），参照国家医药管理局国药联人字（８７）第７６２号和国药人字（８８）第１２６号文件的有关精神，并结合中药行业的实际情况，现对中药行业实行技师和经营师聘任制的问题提出如下实施意见：
一、各地区和有关部门在贯彻执行
《暂行规定》时，必须加强领导。要明确技师是在高级技术工人中设置的技术职务，不是技术称号，不是高级技术工人的普遍晋升，必须严格按照任职条件、考核标准、比例限额，并根据生产岗位的实际需要，在技术、业务比较复杂的工种（岗位）的技术工人中进行考核、聘任。
技师聘任制的工作，应先行试点，取得经验后，再逐步推开，切不可一哄而起，放任自流。
二、中药行业是特殊行业，实行技师聘任制的工种（岗位）范围，要在原国家医药管理总局颁发试行的《中药人员业务技术等级标准》中技术复杂的工种（岗位）中实行，目前，要在技术等级线达到工业七级以上（按初、中、高分级达到高级）的工种（岗位）中实行。具体工种（岗位）见附件。
三、技师的名称：
中药行业中从事中成药生产和中药饮片加工炮制的技师，统称为“中药技师”。
四、中药技师的比例限额，各地区、有关部门应控制在实行技师聘任制工种（岗位）的中药技术工人总数的百分之二以内。在中药行业内部，可根据单位和工种（岗位）的性质、特点、类型及不同情况调剂使用。
