*注：本篇法规已被《劳动部办公厅关于废止一批劳动规章和规范性文件的通知》（发布日期：1992年8月17日 实施日期：1992年8月17日）废止（原因：已被财政部、物价局《关于发布中央管理的劳动部门行政事业性收费项目和标准的通知》（价费字[1992]268号）代替）劳动部、财政部、国家物价局关于印发《劳动合同
鉴证和劳动争议仲裁收费及使用范围暂行办法》的通知
（１９８９年５月８日 劳力字（１９８９）１０号）
根据一九八六年七月十二日国务院发布的《
国营企业实行劳动合同制暂行规定》第
三十条关于“劳动行政主管部门有监督、检查劳动合同履行情况的责任和权力”的规定，以及一九八七年七月三十一日国务院发布的《
国营企业劳动争议处理暂行规定》第
二十七条关于“仲裁委员会进行仲裁，应当收取仲裁费”的规定，特制定《劳动合同鉴证和劳动争议仲裁收费及使用范围暂行办法》，现印发给你们，请按照执行。
劳动仲裁工作系新开办的业务，如在执行中经费确有困难，请各地财政部门在核定该部门公用经费时，适当考虑这一情况，予以解决。
附： 劳动合同鉴证和劳动争议仲裁收费及使用范围暂行办法
一、劳动合同鉴证，是劳动行政部门依法对劳动合同进行管理、监督、检查的一种措施。劳动合同鉴证实行自愿原则，由劳动行政部门的劳动仲裁机构依据国家有关法律、法规和政策，对各类企业、事业、机关、人民团体与职工（包括合同工、临时工、季节工、农民轮换工）签定的劳动合同进行审查、鉴定，并予以证明。
二、劳动合同鉴证包括以下内容：
１．签定劳动合同双方是否符合国家有关招收职工的规定，特别是签定劳动合同职工一方是否在十六周岁以上；
