三、充实、加强护理队伍，补充卫生员、配膳员
１．积极补充护理人员。据一九七八年统计，全国卫生部门县及县以上医院，医生与护理人员之比，由一九六五年的一比一点一五下降到一比０点九八（按照医院编制医生与护理人员之比应为一比二）。普遍出现了医护人员比例失调甚至倒置的现象。各省、市、自治区卫生局应与计划、教育、劳动等有关部门研究补充护理人员的办法，采取护校扩大招生、医院办护校、办护理员短训班等措施，抓紧培训，按照医院编制逐年补充，争取在一九八五年前把护士和护理员配齐。
２．增加卫生员、配膳员。由于卫生员、配膳员缺乏，很多医院抬送病人、开饭、打扫卫生等都要医护人员做。各地卫生部门应商请劳动部门根据医院编制要求适当补充。也可采取临时措施，在劳动部门支持下，有选择地招用城镇妇女、待业人员作临时工，经过一定训练之后，从事卫生员、配膳员工作。
３．抓紧做好“归队”工作。多年来，由于各种原因造成大批护士改行，削弱了护理队伍。为使人尽其才，学以致用，各级卫生部门和医院，应对现有护士状况作一番调查，本着有利于充实加强护理队伍，有利于提高医疗护理质量和教学、科技水平的原则，积极做好“归队”工作。除已在高等医学院校学习和毕业；改做医技科室工作已有专长；长期在城市、农村、工矿基层医疗机构从事医疗工作，或因业务水平、工作能力、健康情况受限，确实不能胜任护理工作者外，都应动员回到护理教学、科研、临床护理工作中来，充分发挥其专长。凡确实不宜“归队”者，应改变其职称，不再占护士编制。今后，凡经护校正式毕业的护士，均不要改行。
四、落实政策、改善福利待遇
１．要妥善安排好高年护理人员的工作。对于在职的高级护理人员，学有专长而使用不当的，要作合理调整。对文化革命前曾任命为护士长、科护士长、护理部主任（总护士长），在群众中有威望，现尚未恢复原来职务者，无特殊原因，一般都应恢复。少数老护士，因年老体弱，继续担任临床护理工作确有困难者，可安排做教学、科研、营养、医药器械供应、病案管理等工作，也可到基层门诊部或机关、学校、厂矿、托儿所、幼儿园等单位做医疗卫生工作。对于终身从事护理工作，因年老有病，已经退休或退职，生活无人照顾的，原单位要关心她们，帮助解决一些必须解决的困难。
２．医院要搞好护理人员的劳动保护，办好福利事业。根据工作需要，必须定期发给护理人员统一的工作服、口罩、帽子和软底鞋；传染病房专门配备隔离衣、裤、鞋，并及时洗换，保持整洁。同时，应设法改善和解决哺乳室、托儿所、宿舍、夜班休息室及夜餐供应等必要的设备和条件。
