答：在没有明确规定以前，可由各单位人事、组织部门根据具体情况自行确定，待有新规定时按照新规定执行。
四、问：对于获得省、市、自治区人民政府和国务院各部门授予的劳动英雄、劳动模范称号并仍然保持荣誉的，适当提高病假期间的工资，其幅度应如何掌握？
答：提高幅度可以按照本人标准工资的百分之十到百分之十五，但提高标准后的病假工资，不得超过本人的标准工资。
五、问：由团中央授予的“新长征突击手”、全国妇联授予的“三八红旗手”和省、市、自治区人民政府授予的先进生产者、先进工作者称号并保持荣誉的工作人员，在病假期间的工资可否适当提高？
答：不能提高。
六、问：工作人员因公负伤（包括军队复员、转业人员旧伤复发），在医疗期间的待遇如何处理？
答：原工资应予照发。
七、问：工作人员患病以后或因身体衰弱，经组织批准半日休养半日工作的，其工资如何处理？
答：工资原则上可以照发。但对确定半日休养半日工作的工作人员要严格审批手续。
八、问：关于国家机关工作人员病愈复工后不久又继续休息，其病假时间如何计算？
答：应按（６４）内人工字第２５７号文办理。即：“工作人员病愈需要恢复工作者，需经医生证明确实可以恢复工作的方可复工。但复工后，因工作过于劳累旧病复发，或另患其他疾病需要休养的，其病假时间可以重新计算。如果患病本来就没有好，而是有意要求医生开具复工证明，提前复工，而上班几天以后，又请病假，则应将其复工前后的病假时间连续计算。”
九、问：
《病假规定》第
六条规定：“工作人员在病假期间，可以继续享受所在单位的生活福利待遇”，应包括哪些项目？
答：工作人员生活福利待遇一般系指职工享受的集体福利补助、子女统筹医疗、文化娱乐、副食品价格补贴等，其它项目可以根据各省、市、自治区的实际情况，由省、市、自治区人事局确定。
