（一）用人单位为其支付的学习、培训费用；
（二）对经营和工作造成的直接经济损失；
（三）法律、法规和劳动合同约定的其他赔偿费用。
第七章 经济补偿
第三十五条 有下列情形之一的，用人单位应根据储蓄合同工在本单位的工作年限，每满１年，发给相当于解除合同前本人１２个月平均收入的１个月收入的经济补偿金，最多不超过１２个月，由用人单位一次性发给：
（一）经用人单位与储蓄合同工双方协商一致，由用人单位解除劳动合同的；
（二）储蓄合同工不能胜任储蓄工作或综合考核不合格的。
第三十六条 有下列情形之一的，用人单位应根据储蓄合同工在本单位的工作年限，每满１年，发给相当于解除合同前本人１２个月平均收入的１个月收入的经济补偿金，由用人单位一次性发给：
（一）劳动合同订立时所依据的工作条件等客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，由用人单位解除合同的；
（二）用人单位依法进行经济性裁员的。
第三十七条 储蓄合同工患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事储蓄工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满１年发给相当于１个月收入的经济补偿金，同时还应当发给不低于６个月收入的医疗补助费。对患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的储蓄合同工的增加部分不低于医疗补助费的５０％，患绝症的储蓄合同工的增加部分不低于医疗补助费的１００％。
第八章 劳动争议的处理
第三十八条 因劳动合同发生争议，当事人应在发生争议之日起３０日内，向所在行劳动争议调解委员会（小组）提出口头或书面调解申请，对方当事人同意调解的，劳动争议调解委员会（小组）应予受理，并应在３０日内结案。经调解达成协议的，当事人应当履行。调解不成，当事人一方可在发生争议之日起６０日内，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第三十九条 因劳动合同发生争议，当事人也可直接申请仲裁。对仲裁无异议的，当事人应当履行。
第四十条 因劳动合同发生争议，经仲裁，当事人对裁决不服的，可以在收到裁决书之日起１５日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁决定的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
第九章 附则
第四十一条 储蓄合同工劳动合同的日常管理由所在行的人事部门负责。
