中国科学院关于印发《中国
科学院机关聘用合同制实施细则》的通知
（科发人教字[1999]0285号）
院机关各部门：
为建立一支与我院战略定位和知识创新工程相适应的精干、高效的机关管理队伍，以制度创新、职能转变为基础，形成院机关用人机制的良性循环，经研究，决定在院机关实行聘用合同制。
在广泛征求职工意见的基础上，经院长办公会议研究审议，通过了《中国科学院机关聘用合同制实施细则》(以下简称《实施细则》)，现印发给你们。请根据《实施细则》，认真组织好本部门职工签订合同的工作。
中国科学院
一九九九年六月十六日
中国科学院机关聘用合同制实施细则(试行)
第一章 总则
第一条 为进一步深化人事制度改革，建立单位用人自主、职工择业自主的双向选择制度和竞争上岗、择优聘任的岗位竞争机制，根据国家有关法律法规和院有关政策，结合院机关的实际情况制定本实施细则。
第二条 聘用合同制是单位和个人按照平等自愿、协商一致的原则，通过签订聘用合同，明确双方的责任、权利和义务的一种人事管理制度。
第二章 实施范围和聘用合同形式
第三条 聘用合同制的实施范围是院机关编制内所有竞聘上岗的人员。
第四条 聘用合同由身份聘用合同和岗位聘任合同构成。聘用合同采用书面签约的形式，一经签订，即具有法律效力。
第三章 合同期限
第五条 身份聘用合同期限分为固定期限、无固定期限两种。
新进人员的试用期为3个月；新进大学本科毕业生实行一年见习期（含试用期）。聘用人员的试用期、见习期包含在聘期内。
第六条 根据工作需要，由当事人以方按照以下原则协商研究身份聘用合同期限：
1、固定期限的身份聘用合同，期限为4年。
