2、无固定期限身份聘用合同，是指受聘人达到法定退休年龄前，不再以固定期限的方式与聘用单位签订聘用合同。
3、受聘人在院机关连续工作满10年以上，当事人双方同意续延合同工的，如受聘人提出签订无固定期限的合同，应当签订无固定期限身份聘用合同。
4、受聘人在院机关或院属单位连续工作满20年以上，如受聘人提出签订无固定期的合同，应当签订无固定期限身份聘用合同。
5、原在1997、1998年院机关公开招聘中与院机关已签订聘用合同者，可按照本实施细则与聘用单位重新签订身份聘用合同，聘期重新计算，原聘用合同解除。
第七条 在签订身份聘用合同书的基础上，签订岗位聘任合同书。岗位聘任合同期限为1年；聘任期满考核与年度考核一致，并依据考核结果决定次年的岗位聘任，考核合格者，自然续聘。
第四章 聘用单位的权利和义务
第八条 聘用单位的权利
1、根据国家的有关规定及院机关的管理制度对受聘人进行管理；
2、岗位聘任按照分级负责的原则进行，即局长聘任处长及其以下工作人员；
3、根据工作需要，调整受聘人的岗位。
第九条 聘用单位的义务
1、按照国家的法律、法规、政策，保障受聘人的合法权益，接受工会对聘用单位履行合同情况的监督，创造有利于受聘人发挥积极性和创造性的内部环境；
2、负责对受聘人进行思想政治、职业道德、专业技术、管理知识、安全操作、规章制度、遵纪守法等方面的教育和培训；
3、依法为受聘建立失业、养老、医疗、工伤、生育等五项保险，缴纳社会保险金；
4、依法为受聘人缴纳相应的住房公积金。
5、支付受聘人相应的工作报酬并提供符合国家规定的安全工作条件。
第五章 受聘人的权利和义务
第十条 受聘人的权利
1、享有参与单位民主管理、获得政治荣誉和物质奖励的权利；
2、享受国家、中国科学院和院机关有关政策所规定的调整工资、晋职晋级、福利待遇和劳动保护；
3、按照国家、中国科学院和院机关的有关规定，享受医疗、休假、探亲假、病事假、婚丧假等待遇。
第十一条 受聘人的义务
