第三十条 身份聘用合同期限未满，不符合本实施细则第十九、二十条情况的，受聘人不得解除身份聘用合同。如强行解除身份聘用合同，聘用单位有权采取保护自身权益的措施：
1、收回受聘人所掌握的所有工作资料；
2、根据聘用单位住房分配、管理的有关规定，将受聘人现住房收回或出售给受聘人；
3、收回经双方共同确认的为受聘人支付的教育培训费；
4、受聘人离开聘用单位3年内，不得使用原聘用单位的技术成果，不得侵犯原聘用单位的技术经济权益，否则追究侵权责任。
5、受聘人需支付双方约定的违约金。
第三十一条 聘用合同解除后，当事人双方按本实施细则规定应付给对方的钱物，限期15天内交结清，付清后方可办理脱离手续。若逾期未付，违约者每超过限期一天，按应交费用1%的比例向另一方支付滞交金。
第九章 争议处理
第三十二条 人事争议发生后，当事人应当协商解决；不愿协商或协商不成的，可向院人事争议调解委员会书面申请调解，填写《中国科学院事业单位人事调解申请表》，院人事争议调解委员会应当从受理调解之日起，30日内结束调解，最多不超过60日。到期未能结束，视作调解不成。人事争议经调解达成协议的，当事人应当履行协议。
调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以从调解不成之日起30日内以书面形式向人事争议仲裁机构申请仲裁。当事人一方也可以从人事争议发生之日起60日内直接向聘用单位所在地的人事争议仲裁机构书面申请仲裁。仲裁机构仲裁后，应制作仲裁书，对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。
第三十三条 人事争议当事人对仲裁不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
第十章 附则
第三十四条 聘用合同履行期间，遇到本实施细则未尽事项，由合同双方协商解决。
第三十五条 本实施细则如与国家法律、法规、政策矛盾时，以国家法律、法规、政策为准。本实施细则将在实践过程中根据实际情况的变化，通过合法程序进行修订完善。
