二十六、确定和晋升科学技术人员的技术职称以工作成就、技术水平和业务能力为主要依据。对于有突出贡献的科技人员，不应受资历、学历、年龄的限制，应破格晋升，做到知人善任，用其所长。
二十七、科学技术人员的技术考核，应根据不同的工作性质（如理论工作、实验工作、管理工作、情报工作、科技服务工作等），经常采用不同形式进行考核。技术人员的技术考核，要按照干部管理权限，经各级学术（技术）委员会评议，报主管部门批准，并要求建立科技人员的考核档案。
二十八、在职科学技术人员的培养，主要通过工作实践，同时，可采取进修、参加学术活动、专题学习班、训练班以及出国考察等方式进行。
高中级科技人员每二至三年要给予三个月以上的进修时间。
二十九、 凡符合教育部有关规定的研究院、所，应招收研究生，为地质事业培养有社会主义觉悟、有创造精神和严肃科学态度、能独立进行研究工作的优秀技术人才、专家或科学家。
研究生的导师和指导小组负责人应是高级研究人员。他们的职责是指导和检查研究生的学习。
第七章 计划管理
三十、地质科技计划是地质工作的一部分，地质科技计划应包括基础理论研究、应用研究、开发发展研究、成果鉴定和新技术推广等。
三十一、 科技项目的确定是科技计划管理的首要一环。要从国家需要和我国的地质特点出发，根据地质科学发展，结合本单位的条件，选准课题。
三十二、凡申请列入国家或部门科技计划的项目，应于每年二季度将课题计划任务书报部科技局，经部综合平衡及必要的审查后，纳入地质部门科技发展的年度计划，统一下达。
对于国家和部门的重点科技项目，逐步试行合同制和协议制,由主管部门和项
目承担单位签订合同或协议。
三十三、为加强计划管理，发挥各级科技管理机构的作用，地质科技计划实行部（专业司、局、院）、省（市、自治区）地质局、基层单位三级管理，专业司、局、院各省（市、自治区）地质局的科技规划、计划应报部备案。
