中国人民建设银行关于印发《中国人民建设银行
财会工作升级奖惩办法》(试行)的通知
（1990年6月11日）
建设银行各省、自治区、直辖市分行，计划单列市分行：
为了促进我行财会工作达标升级活动的开展，根据有关规定精神，总行制定了《中国人民建设银行财会工作达标升级奖惩办法》(试行)，经征求各行意见，现正式印发各行遵照执行。
附件：
中国人民建设银行财会工作升级奖惩办法(试行)
第一条：根据财政部颁发的《会计工作达标升级试行办法》中“关于获得会计工作三级证书以上的单位，由负责组织考核确认的地区或部门给予精神奖励和物质奖励，表彰成绩突出的有关人员的规定”，以及《中国人民建设银行财会工作达标升级考评办法》(试行)第五条要求，制定本办法。
第二条：按照中国人民建设银行财会工作升级考核标准及考评办法经组织考核确认，并获得“等级证书”的行处，按本办法的有关规定给予精神和物质奖励。
第三条：奖励标准为：
一、集体荣誉奖：
考核确认为“三级”、“二级”行处分别授予相应“等级证书”和“锦旗”。
二、物质奖励：
1、获得“三级”证书的行处按本行处财会人员及主管财会行长人均100元的标准，根据个人贡献大小给予一次性奖励。
2、获得“二级”证书的行处，按本行处财会人员及财会主管行长人均150元的标准，根据个人贡献大小给予一次性奖励。
第四条：对财会工作已升级的行处，两年进行一次复查，发现“升级”单位有弄虚作假骗取荣誉的或升级后违反财政法规或发生重大事故和案件的，取消其等级资格，收回证书、锦旗。扣发有关责任人的当月奖金，并按情节轻重给予有关责任人的行政或法律处分。
第五条：奖励费用由确认行在奖励基金列支，不得计入成本。不得扩大奖励标准和范围。
第六条：各级行处在达标升级的奖评活动中，要廉洁奉公，严禁铺张浪费。
