中国人民建设银行干部管理暂行办法
（建总人字[1986]第62号 1986年6月11日）
为了使建设银行的干部管理体制适应经济体制改革和四化建设的需要，搞好各级领导班子和干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化建设，发挥建设银行在经济建设中的积极作用，根据中共中央、国务院、中央组织部有关规定和建设银行的实际情况，特制定本暂行办法。
第一条 干部管理体制
建设银行干部，实行由建设银行和地方党委双重领导，以建设银行为主的管理体制。
建设银行各级领导班子的调整、配备，干部的提拔、任免、考察、业务培训、晋级、调动、奖惩以及后备干部的管理等，主要由建设银行党组负责，地方党委协助；干部的政治理论学习、轮训、思想政治工作、端正党风、纪律检查以及党团员管理等，主要由地方党委负责，建设银行党组协助。
第二条 干部管理原则
(一)坚持党管干部的原则。干部的选拔任用必须按照党的任人唯贤的干部路线和德才兼备的干部标准，经党组集体讨论决定。任何个人都不能决定干部的提拔、任免、考察、晋级、调动、奖惩等事宜。
(二)贯彻“管少、管活、管好”的原则。建设银行的干部实行统一领导、分级管理，原则上只下管一级。各级行对所管理的干部要进行经常的、深入的考察和了解，正确地选拔和配备干部。对属于上级行管理的干部的提拔、任免、考察、晋级、调动、奖惩等，应主动、如实反映情况，提出建议，认真负责地协助管理。
(三)领导干部必须在用人方面模范地遵守党的原则，维护人事工作纪律，坚持党的干部路线和方针政策，做到公道正派，光明正大。各级领导干部都可按正常程序推荐人才，但不能违反政策和制度安插亲朋好友。无视党的原则和人事工作制度的人，不能做领导工作。
第三条 干部管理权限
(一)协助中央管理的干部职务名称：
中国人民建设银行董事长、副董事长，行长、副行长，党组书记、副书记、成员，纪律检查组组长。
(二)向中央备案的干部职务名称：
1．中国人民建设银行总行总经济师、总会计师、总工程师。
2．总行各部、室主任，中国投资银行行长、副行长，投资研究所所长，纪律检查组副组长，机关党委书记，工会主席，正副司(局)级调研员。
