（三）必须牢固树立发展的核心是以人为本的观念，着力建设和谐企业。
科学发展观的核心和本质是以人为本。中央企业改革发展的根基在广大职工、力量在广大职工，只有为了广大职工去发展，依靠广大职工去发展，发展成果由广大职工共享，中央企业的改革发展才能得到职工群众的拥护和支持，有效凝聚广大职工的智慧和力量，获得源源不竭的动力。青联委员要把以人为本的要求带头落实到各项工作中去，多做争取人心、凝聚力量的工作，营造良好的内部氛围，为建设股东满意、社会放心、企业发展、职工高兴的和谐企业做出积极贡献。
我们要带头做到坚持全心全意依靠工人阶级的方针，尊重和发挥广大职工的主人翁作用。推动企业积极改善职工的生产生活条件，为职工诚心诚意办实事，尽心竭力解难事，坚持不懈做好事，注意解决下岗职工和生活困难职工的实际困难和问题。要更加注重公平，促进企业深化内部改革特别是完善分配制度，使广大职工共享改革发展成果。要重视发挥职工民主管理作用，青联委员要深入基层、深入职工中去，倾听职工呼声，反映职工意见，集中职工智慧，积极建言献策，努力使企业改革发展的政策措施更好地体现广大职工的利益。
二、切实增强中央企业青联委员的素质和能力
中央企业青联委员是中央企业广大青年的优秀代表，是中央企业青联工作的重要组织者和依托者。要全面提高适应新形势新任务的素质，着力增强凝聚青年的能力，自身学习的能力，自主创新的能力和参与国际竞争的能力。
（一）切实增强凝聚青年的能力。
最广泛地凝聚青年是中央企业青联委员的职责，是落实以人为本观念的具体体现。要不断增强凝聚青年的能力，进一步赢得青年的信任和支持，在工作、生活中真正成为影响和感召青年的良师益友，成为青年身边的旗帜。
要做政治过硬的表率，自觉和党中央保持一致，具备较强的政治敏感性和大局意识，头脑清醒、政治坚定，带头实践“三个代表”重要思想和科学发展观。要做青年的知心朋友，充分了解青年，广泛联系青年，关心青年的思想、工作和生活，帮助青年解决实际困难，为他们多办实事、好事。积极维护广大青年的合法权益，反映青年呼声，表达青年意愿，努力实现好、维护好、发展好广大青年的根本利益。要做青年工作的实践者，带头推进企业先进文化建设，加强对青年工作的指导和青年思想的引导。帮助广大青年正确认识企业不同发展阶段可能遇到的不利因素、瓶颈制约条件和改革发展中利益格局的变化，引导广大青年把压力变为奋发有为的动力，坚定搞好国有企业的信心，永葆昂扬向上的进取心，不断提高自身素质和能力，把个人成才与企业改革发展融为一体。
