三是林业经营管理人才队伍建设。着眼于现实需要和未来发展要求，完善林业经营管理人才评价体系，加强信息服务和人才交流，营造良好的创业和成才环境，努力建设一支具有战略思维和开拓能力，既熟悉市场经济规律、懂经营、会管理，又善于发现、挖掘和转化林业资源，把潜在优势转化为现实优势的开拓型、创业型企业经营管理人才队伍。通过建立和完善考核评价体系，创新激励与约束机制，加强岗位培训，努力造就一支立足岗位、甘于奉献、业务精良，具有较强综合协调能力的事业单位管理人才队伍。
四、工作重点
未来15年，特别是“十一五”期间，林业人才工作的重点是实施五项人才工程。
（一）林业领军人才工程
重点培养林业中高级党政领导干部、高级专家和优秀企业家，造就引领林业未来的领军人才队伍。
以思想政治建设和执政能力建设为核心，培养和造就一批忠诚实践“三个代表”重要思想，能够担当重任的中高级林业党政领导干部。把那些德才兼备、实绩突出、群众公认，善于带班子、带队伍的开拓型人才选拔到重要领导岗位上来；大力培养选拔优秀年轻干部、少数民族干部、民主党派干部和女干部。把政治素质好、作风过硬、组织协调能力强、富有激情和创新精神的人才充实进领导班子，形成朝气蓬勃、奋发有为的领导集体。
以提高林业科技自主创新能力为重点，培养和造就一批具有国内和世界前沿水平的高层次林业专家。将林业科技进步与林业专家培养紧密结合起来，完善首席科学家、首席专家和特聘专家制度，重点加强优秀学术和技术带头人的培养；依托新世纪百千万人才工程等国家重大人才培养计划，结合林业重大科技项目、重点学科和科研基地建设，培养造就林业科技帅才和将才。力争通过5-15年努力，培养和吸引30名左右在国内外有显著影响的学术技术带头人，特别是能够站在世界林业科学前沿、在国际学术组织发挥重要作用的创新型领军人物和战略型科学家；1000名左右在本领域学术、技术造诣较高、自主创新能力较强的科技新秀。
以提高开拓创新能力和现代经营管理水平为目标，培养和造就一批熟悉国际国内市场，懂经营、善管理的优秀林业企业家。充分发挥市场机制在经营管理人才队伍建设中的作用和行业协会在发现和选拔优秀经营管理人才方面的作用。加强经营管理人才的培养，大力扶持善于整合林业生产要素、利用社会资源和聚集各类人才积极创业的经营管理人才。力争通过5-10年的努力，造就一批立足林业、熟悉国内外市场、具有战略开拓能力、经营实绩显著的国内外知名林业企业家。
（二）林业技能和基层实用人才工程
以提高林区基层和农村林业从业人员的科学素质和技能水平为重点，大力加强技能人才和实用技术人才的培养，“十一五”期间，培养和稳定20万名基层林业高级技术骨干。
面向林业工人队伍，实施岗位培训和技能鉴定，培养数以万计能够适应生态建设和林业产业发展需要的技能型人才，全面提高林业工人队伍的技能水平，增强林业工人就业能力和转移就业能力。特别是突出抓好技师和高级技师等高技能人才的培养，造就现代林业技术工人队伍，促进林业技术创新和科技成果转化，提高林业生产建设的科技含量。“十一五”期间，要继续扩大林业技能人才的培养和鉴定规模。
面向基层单位林业从业人员和广大林农，坚持林科教相结合，大规模开展林业科学普及和实用技术培训，增强他们获取和运用科技知识的能力。充分发挥高中等林业职业院校、林业广播学校、林业现代远程教育网络和各种农林技术推广培训机构的作用，加快生态科技示范园区建设和先进适用林业技术推广基础设施建设，通过实施林业实用技术培训，努力提高广大基层林业从业人员和林农的素质，培养数以万计的基层林业工程师、林业专业大户和数量宏大的林业实用技术人才。
