考试考核工作原则上由各高级人民法院统一组织实施。执行岗位的考试由最高人民法院执行办统一命题，各高级人民法院组织实施。考试时间拟定于今年11月12日，阅卷由最高人民法院统一进行。
考试考核结果应记入个人档案，作为奖惩、选拔、任用干部的重要依据。凡一次考试考核不合格，经培训、补考仍不合格的，调离工作岗位。
培训考核的具体实施方案、学习大纲，将由最高人民法院及有关部门另行下发部署。
六、进一步加大宣传工作力度
要进一步加大对人民法院开展专项整改活动的宣传力度，用强有力的宣传舆论工作，鼓舞土气，激励斗志，唱响主旋律，打好主动仗。第一，要拓宽宣传渠道，广泛利用报纸、广播、电视、网络等各种媒体，加强与新闻媒介的联系和沟通，争取他们的重视和支持，多角度、多层次、多范围地宣传人民法院。第二，人民法院也要充分利用各种机会加大对自身工作的宣传力度，努力让广大人民群众了解人民法院工作、理解人民法院工作，进而支持人民法院工作。第三，要突出宣传人民法院模范人物的先进事迹，突出宣传专项整改取得的实际效果、岗位练兵和培训考核的先进经验，突出宣传人民法院的工作制度、审判规范和工作要求，要通过宣传形成良好的舆论氛围，让人民群众看到法院规范司法行为的信心和决心，树立人民法官和人民法院一心为民、公正司法的良好社会形象，扩大专项整改的社会效果。
七、进一步规范执行行为，促进执行公正
规范执行行为是此次专项整改活动的重点内容之一。为此，最高人民法院专门召开电视电话会议作了具体部署，各级人民法院要严格按照最高人民法院确定的九个方面的重点内容加强整改。第一，要重点加强建章立制，依靠科学严密的制度完善执行工作程序，规范执行工作秩序，改进执行工作方式方法，提高执行效率，努力解决执行人员手中权力较大、执行环节自由裁量余地较大的问题。要严格执行有关的法律、法规和司法解释，确保执行权正确行使。第二，要高度重视执行队伍建设，与执行体制和工作机制改革相结合，探索研究并努力实践可以提高执行工作效率、确保执行公正效果的一系列方法措施。近年来，执行岗位和执行系统违法违纪问题频发，个别地方甚至全军覆没，教训十分惨痛。除体制、机制、制度等因素外，一个重要原因，就是执行队伍素质偏低。我们要切实引起高度重视，下大力气解决。要加强对执行人员的业务培训，重点培训新施行的有关执行工作的法律法规和司法解释，提高执行人员依法执行的本领；要加强对执行队伍的管理和考核，加大内部监督力度；要严肃查处执行中的违法违纪问题，发现一起，查处一起，决不姑息迁就。
