会议在全面总结４０多年来劳动法制建设的经验教训时强调：劳动法制工作必须坚持以经济建设为中心，努力为经济建设服务；必须建立完善的劳动法规体系，使劳动工作法制化；必须正确处理劳动法制与劳动制度改革的关系，做到相互依存、相互促进；必须坚持正确处理国家、集体和劳动者三者利益关系的原则，坚持把确定维护劳动集体和劳动者双方的责、权、利，特别是把维护劳动者的主人翁地位和合法权益放在首位。
（二）
会议认为，今后十年是我国社会主义现代化建设历史过程中非常关键的时期。这一时期劳动法制工作的主要任务是：加快劳动立法步伐，建立和完善有中国特色的社会主义劳动法规体系；建立健全劳动执法、法规监督检查工作制度，加强劳动法制宣传教育和法制工作队伍建设，全面加强劳动法制建设，努力把劳动法制工作提高到一个新水平。
会议根据“国民经济和社会发展十年规划和‘八五’计划纲要”对劳动工作及其改革目标的规定以及法制建设的要求，提出了新形势下劳动法制建设的四项具体任务：一是加快劳动立法步伐，尽快建立和完善劳动法规体系。劳动法规体系的基本构想是，在
宪法统领下，以劳动法为龙头，与一系列单项劳动法律和劳动行政法规、部门规章、地方性法规、规章相配套，构成门类齐全、功能合理、层次分明的完整体系。按照体系的要求，对已经报送国务院审议的《劳动法》、《劳动保护法》、《矿山安全法》，要主动联系，并根据国务院和全国人大法工委的要求，进一步做好修改完善工作，争取早日颁布实施。对已经着手起草和列入计划的《劳动合同法》、《劳动就业法》、《职业培训法》、《工资法》、《社会保险法》、《劳动管理法》等法律要抓紧组织力量，调查研究，起草、论证，修改送审。同时，要做好二十多个劳动法规和行政规章以及地方劳动法规的制定工作。二是加强劳动行政执法和国家劳动监察工作，提高劳动行政执法水平。各级劳动行政部门要严格履行依法管理劳动行政事务的职责，树立全心全意为人民服务的思想，做到秉公执法，正确执法。要认真做好劳动监察工作。要针对行政执法任务，制度执法工作守则，建立岗位责任制，实行奖惩制度，进一步完善劳动行政执法工作程序和工作制度。三是加强监督检查工作，保证劳动法规的贯彻实施。各级劳动部门要继续做好接待处理群众信访和劳动仲裁工作，做好劳动行政复议和诉讼案件的应诉工作，做好劳动安全卫生国家专业监察工作。要积极开展劳动执法的监督检查，监督检查的重点是，新颁布的劳动法规、与改革和中心工作密切相关的劳动法规、涉及广大劳动者切身利益和生命安全的劳动法规。各级劳动部门要明确监督职权，强化监督检查手段，进一步完善监督检查程序，真正做到违法必究。要加强上级劳动部门对下级劳动部门执法的监督，切实保证劳动法规的正确实施。四是大力开展劳动法制宣传教育，增强全社会的劳动法制观念。劳动法制宣传教育工作的主要任务是抓好国家“二五”普法规划和劳动部门“二五”法制宣传教育规划的组织实施，提高全民劳动法律素质。
