(六)身体健康。
第七条 聘用程序
(一)聘用制干部工作由各级人事部门负责组织实施。
(二)各单位根据干部自然减员情况和工作需要，于每年七月份编报本年度需要聘用制干部指标数。院根据增干指标使用情况，考虑各单位工作需要，经平衡后，于每年第四季度下达本年度聘用干部指标。各单位在指标限额内按条件进行聘任。
(三)聘用制干部应由处、室提名，人事部门考核，经单位领导集体讨论决定。
(四)聘用制干部均须填写《聘用干部审批表》(一式三份)，京区和无分院地区的单位报院人事局审批。其他单位报分院人事处审批，分院人事处定期向院人事局备案。
(五)签定聘用合同，颁发中组部、人事部统一制发的聘书。
(六)聘用制干部实行试用期制度，试用期半年，试用期间享受原待遇，试用不合格者取消聘任职务。
第三章 聘用合同的变更、终止和解除
第八条 聘用制干部聘期一般不超过四年。聘用期满合同自然终止，对胜任工作、表现好的可以续聘。
第九条 聘用干部应签订聘用合同，合同应明确规定双方的责任、义务和权利，合同经签订，双方应严格遵守。
第十条 在下列情况下，聘用单位可以解除或终止合同：
(一)个人不能履行合同和不能胜任工作的；
(二)由于患病或非因公负伤等原因，连续六个月不能坚持正常工作的；
(三)违法乱纪和失职、渎职情况严重的；
(四)企业被决定为关、停、并、转或宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的；
第十一条 聘用制干部在聘期内被开除、劳动教养以及被被刑的，合同自行解除。
第十二条 下列情况，用人单位不得解除或终止合同：
(一)聘期未满，又不属第十、十一条所列款项的；
(二)妇女在孕期、产期和哺乳期的；
(三)符合国家有关规定条件的。
第十三条 在下列情况下，聘用制干部可以要求解除或终止聘用合同：
(一)用人单位不能履行聘用合同或违反党和国家有关政策规定；
(二)按国家规定考入普通高等、中等专业学校或应征入伍的；
