第六条 各单位劳动工资统计部门，要逐步建立健全现代化统计计算和传输手段，发挥计算机在统计工作中的应用，提高统计工作效率。
第二章 劳动工资统计制度的制定与下达
第七条 按照《
中华人民共和国统计法》及国家统计局、劳动部、人事部对劳动工资统计的要求，结合人民银行系统地情况，由总行拟定劳动工资统计调查项目，制定相应的劳动工资统计报表，下达人民银行系统各单位执行，并报国家统计局备案。
第八条 填制劳动工资统计报表，均采用国家统计局、劳动部统一制定的指标解释和计算方法。总行负责制订统一的统计口径，制定有关人民银行的劳动工资情况统计报表。
第九条 根据国家统计局、劳动部、人事部的要求，总行定期对劳动工资统计制度进行修改和调整。
第十条 人民银行系统的劳动工资统计报表，一般分为月报、季报和年报。各级分支行的统计报表由下向上逐级汇总上报；印制企业由印制总公司负责汇总上报；行属院校直接报送总行。统计报表汇总后，在报送上级行的同时，要抄报当地统计局有关部门。
第十一条 下级统计机构对上级制定的劳动工资统计报表制度与指标体系，必须严格执行；如有不同意见，应及时向制定机关提出，如未修改，必须按原规定执行。
第十二条 省、自治区、直辖区、计划单列城市分行、印制总公司劳动工资部门可根据需要，在征得同级统计部门同意后增加报表和指标，并报上级主管部门备案。报表制度与指标体系的解释权，均属于其制定部门。
第十三条 各单位、各部门的领导对统计机构和统计人员依照统计制度提供的统计资料，不得修改，如发现数据计算或来源有误，应当向统计机构、统计人员和有关人员核实订正。
第十四条 各单位根据总行下达的劳动工资统计报表，应及时组织力量，按照统一的指标涵义、统计口径、报表格式，计算方法，认真做好劳动工资统计工作。
第三章 统计资料的管理与公布
第十五条 中国人民银行系统的劳动工资统计资料，分别由各单位人事部门统一管理，并应及时将劳动工资统计有关资料汇编在册，积累劳动工资统计资料。
