中国人民建设银行关于制发《中国人民建设银行出纳业务技术能手标准（试行）》的通知
（1991年3月7日）
建设银行各省、自治区、直辖市分行，计划单列市分行：
为加强出纳队伍建设，提高出纳人员业务素质，统一全行出纳业务技术考核标准，根据总行1990年5月天津蓟县全国出纳工作座谈会会议精神，现制发《中国人民建设银行出纳业务技术能手标准（试行）》（附件），并就有关问题通知如下：
一、出纳业务技术能手考核工作，涉及面广，技术性强，要求高，各级行处要按照全国出纳工作座谈会会议精神，加强对出纳业务技术能手考核工作的领导，把这项工作作为加强出纳队伍建设，提高出纳人员业务素质的重要工作来抓。基层行处的领导，要从实际出发，根据业务工作情况和工作重点，有针对性地采取多种形式、多种方法组织出纳人员进行技术练兵和培训。达到考核标准的出纳人员，要积极参加出纳业务技术能手的考核。
出纳人员获得的出纳业务技术能手等级，应列入干部档案管理。
二、本标准是根据我行出纳人员点钞的实际情况，并广泛征求各行意见而制定的。各行应按本标准考核，不能降低。
三、为便于管理，统一格式，“出纳业务技术能手申报表”、“出纳业务技术能手技术晋级申报表”、“出纳业务技术能手证书”、“一级出纳业务技术能手情况表”由总行统一印制，请各分行于1991年3月底以前将所需用量报总行财会部。
四、各行在试行中有什么问题和意见，请及时报告总行，以便于进一步修改和完善。
附件：
中国人民建设银行出纳业务技术能手标准（试行）
为加强出纳队伍建设，提高出纳人员业务素质，统一全行出纳业务技术考核标准，特制定本标准（试行）。
一、出纳业务技术能手的考核和审定
（一）凡在建设银行从事出纳工作的人员，均可参加出纳业务技术能手的考核。
（二）出纳业务技术能手的考核，必须严格依照本标准进行。考核工作以省、自治区、直辖市、计划单列市分行（以下简称分行）为单位，由出纳、人事、工会等部门共同组织考核，原则上一年进行一次。考核方法由分行分片组织进行。
（三）考核程序：由本人提出申请，由所在行的出纳、人事、工会等部门组织预考核。凡经预考核，成绩达到本标准的出纳人员，即可填报“出纳业务技术能手申报表”（附一），逐级转报分行组织考核。
（四）经分行考核确已达到本标准的，由分行核准并颁发“出纳业务技术能手证书”（附二）。晋级考核的应另填制“出纳业务技术能手技术晋级申报表”（附三），并进行技术能手晋级的审定和颁证。
（五）每年年度终了，各分行应将当年出纳业务技术能手考核的工作情况书面报告总行。对获得一级能手的，由分行填制“一级出纳业务技术能手情况表”（附四）报总行。
