（九）教育方法、手段的改进，使教育质量和职工素质有显著提高；
（十）广泛宣传邮电部门的作用、地位，争取社会各界支持与优惠政策，取得显著成效的办法、措施。
第四条 各邮电企业、事业单位，可参照上述范围和内容，结合各自的实际和中心任务，经常研究并提出针对性强、主攻方向明确的课题，以利充分发挥职工的聪明才智。
第五条 合理化建设和技术改进项目，须由建议者和改进者首先填写合理化建议和技术改进项目申报表，内容包括建议项目名称、内容论述、改进方案、实施措施、可行性论证等，并附必要的图纸资料。
对在实际工作中由于某种原因未能事先办理申报、并已取得实际效益的项目，经主管单位或采用单位认可，作为特殊情况，可补办相应的手续。
第六条 只有同时具有进步性、可行性和效益性的合理化建议和技术改进项目，才能按本细则评奖。进步性，则指建议者所提的方案、措施相对于本单位（或本系统）原有事物有所改进、完善和提高。可行性，是指方案和措施在实践中可以实施。只指出问题的现象或仅提出建议、设想的名称而无解决问题的具体办法，属于一般性建议，不能视为合理化建议和技术改进项目。效益性，是指项目实施后可以带来经济或社会效益。
第二章 表彰奖励
第七条 对被采用并组织实施了的、可以直接计算经济效益的合理化建议和技术改进项目，按照《条例》规定，可根据其年节约或创造价值的大小，及时给予表彰奖励。奖励分为五个等级。
奖励等级 年节约或创造价值 奖金额 荣誉奖
一 １００万元以上 ２５０１－４０００元 证书
二 ９０万元以上１００万元以下 ２３０１－２５００元 证书
８０万元以上９０万元以下 ２１０１－２３００元 证书
７０万元以上８０万元以下 １９０１－２１００元 证书
６０万元以上７０万元以下 １７０１－１９００元 证书
５０万元以上６０万元以下 １５０１－１７００元 证书
三 ４０万元以上５０万元以下 １２５１－１５００元 证书
