第八条 各省、自治区、直辖市邮电管理局和部直属企业单位，逐步实行局长（总经理）负责制或行政首长负责制。对他们的任用，继续实行委任制，其任免、调动等由邮电部门征求地方相关部门的意见后决定办理。对职能处（室）领导人员，一般实行委任制。
第九条 地、市、县邮电局（含相当一级的企业单位），根据各单位的实际情况，可继续实行委任制，也可经过试点逐步推行招标选聘，民主选举、直接聘用等方式产生企业经营者，并逐级聘用内部管理人员。对新进企业的管理人员和专业技术人员，除国家已有明确规定外，一般应实行聘用制。
第十条 邮电部直接管理的事业单位，暂沿用委任制。有条件的单位可经过试点，逐步推行院（校）长负责制或行政首长负责制。对他们的任免、调动等，由邮电部决定后部人事司商有关部门办理。直属事业单位下属机构的负责人员及内部管理人员，应采取与企业相似的人事管理办法，逐步推行聘任制。
第十一条 国家监察部、审计署派驻邮电部机关的监察局、审计局局级领导人员的任免、调动，由监察部、审计署办理，其日常管理工作和处以下干部的任免、调动及管理工作，由邮电部人事司协助办理。
各省、自治区、直辖市邮电管理局，地、市邮电局和部直属各局级单位的监察、审计部门的领导人员，按照管理权限，对他们的任免、调动，报上一级人事部门征得监察、审计部门同意后，由所在单位审批，人事部门办理手续。
第十二条 各邮电单位党委（总支、支部）、纪委、团委、工会的负责人，按党章、团章、工会章程规定选举产生。在选举党和工会的领导人员时，选举之前要按照干部管理权限，将候选人名单分别报地方党委、上一级邮电工会和邮电主管部门审查同意。正式选举后，报邮电主管部门审批。党和工会领导人员在任期内一般不要调动，确因工作需要调动时，应征求地方党委和上一级邮电工会的意见后办理。
第四章 人事部门职责和对工作人员的要求
第十三条 各级人事部门按照管理权限，管理和协助上级人事部门管理本级机关及所属单位领导人员、专业技术人员和管理人员。办理领导人员（含后备人员）、专业技术人员和管理人员的考察、任免、调动、专业技术职务聘任、培训、奖惩、工资福利、退（离）休、退职、出国和进入要害部位人员的审批等事宜；组织实施人才交流和调配，负责中专以上毕业生的分配、调剂；邮电部人事司管理部机关及所属事业单位的机构设置、人员编制和工资计划等。
